求人・転職

初めまして、ケアミックスの病院で１０年超、一人でＭＳＷをしているものです。（４０代男性です）
ケアマネの職歴がありますので、利用者様、ご家族様の対応は大丈夫かと思いますが、病院は国家資格の塊ですから、なかなか各職種に溶け込むのは苦労します。地方独立行政法人の病院ということであれば、規模にかかわらず、数名（１～２名）はＭＳＷの方がいらっしゃると思われます。その方々に仕事を聞きながらとも思いますが、ご年齢を考慮すると勤務されているＭＳＷ，ＰＳＷはきっと２０代、３０代といった女性達で、年下の方に業務を教わる形になります。彼女たちも業務に追われ、仕事を教えている余裕は全くなく、たぶん現場は即戦力、ないし中堅どころ、それこそ経験者を求めているではないでしょうか。かなり、厳しいコメントをさせていただきましたが、実情です。民間では、無資格でも病院組織をしっている医事課あがりの相談員がいます。

ポン様、的確なご意見ありがとうございます。

確かに仰る通りですね。実はその病院の看護師に親戚が勤務しており少し事情を伺ったのですが、現職で男性の方もみえるようです。医療相談室としては4人配属されており、年齢層も30～40代とのことでした。

私たちの住む地域の基幹型の急性期病院なので、MSWや退院調整看護師の方も多く配置されていると思いますが、やはり即戦力が求められますよね…。ほぼ介護保険の世界で働いてきた身なので、環境や仕事内容の変化による色々な負担についていけるかも不安があり、思いきれない自分がいます。離職率も高いとよく聞くので、家庭のことを考えると安易な転職は出来ないなぁと考えてしまいます。

年間48日以上労働しているのですよね？
仕方なくないので、労基署に行ってみましょう！

コメントありがとうございます。
やめる方向で話が進んでいます。
仕事自体は楽しかったので残念です。

こんにちは。
有給なしとはブラックですね。
福祉業界＝有給なしではないですよ。
今働いているところがブラックなだけで。
福祉の仕事が楽しいと思われているなら、違う事業所をおススメします。

あなたの質問と、施設側の回答の、それぞれの意味が違うと思います。
有給休暇は、勤務開始後６ヶ月経たないと取得権利がありません。
勤務開始後６ヶ月以内の休みは、病欠なら勤務できないので仕方がないですが、(休めるけど、給与は欠勤控除されるかも)旅行などの私的な理由なら、有給休暇ではなく、欠勤控除覚悟ならできますよ。
欠勤してまで休んで旅行したいと思う職員を、施設側が雇い続けると思うかどうかは別の話ですけど、です。
勤務開始後、６ヶ月過ぎれば、自由に使える有給休暇を得られます。
欠勤控除覚悟なら休めばいいだけのことで、ブラックでもなんでもないです。
このことは、労働基準法を理解すれば分かることです。
私は労務士資格は持っていませんが、職員の有給休暇など、労務管理をしている中で、色々と勉強して知ったことで、間違っているかもしれませんが、たぶん、正当です。

労働基準法第39条に書いてありますね
「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間勤続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、勤続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」
これは福祉に限らず全ての企業に当てはまります。
有給なしと伝えた方の説明不足もあると思いますが、働きだしたなら常識のこととして自分でも調べておく方が良いですよ

社長、管理者の人柄、後、自分が独立するのに勉強になると思い、立ち上げに加入してます。

うたかたさん返信ありがとうございます。
それにしても１０日でコメント一つとは・・・。
悲しい。

案件あります、日払い5万〜
TEL下さい。
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