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こんにちは。

英会話講師ののKaiです。

現在、英会話学習をされたい方をご紹介していただく方を募集しております。

お仕事の内容といたしましては、単純に英会話を学びたい方をご紹介していただくだけです。

ご紹介お一人につきご紹介料をお支払いいたします。

必要なものはございません。


報酬やお仕事の詳細はお問い合わせください。


ご連絡お待ちしております。


Kai

求人募集!(副業案件)

  • heisyu0415
  • 2019年2月19日(火) 20:19

現在、国が働き方改革として副業を解禁としました。しかし、医療従事者はなかなか副業に手を出すことが難しいのではないでしょうか?

年金など将来の収入に不安を感じている方は、「本業の収入の他に、将来の安定のために収入源を増やしたい」「本業で稼げないため、別の収入源が欲しい」と考えている方も多いでしょう。

一方で、

「副業を職場にばれるとまずい」「副業にかけられる時間がない」と悩まれている方も多いでしょう。

そんな中で、

スマホ、パソコンで可能。
匿名制。
職場に申告不要。
作業時間30分程度。
特別なスキルも不要。
完全在宅。

そんな仕事があるとしたら、話を聞いて損はないと思います。

私も看護師を5年間していました。仕事に誇りはありましたが、プライベートの時間がなく日々過ぎていきました。現在はこの仕事をして、一気に世界が広がり視野を広く持つことができるようになりました。
医療従事者だったからこそ、この仕事は、そうした方にもできるものと自信を持っていうことができます。

ご興味があればまずは、下記のLINE IDより友達登録をして資料の確認をお願いいたします。

@ugs2358n

流れとしては、友達登録→資料確認→担当者と連絡→最終確認→採用、の流れになります。

■ 業務内容

環境事業部 アスベスト調査業務【基礎調査(文献調査・目視調査)、アスベスト含有分析調査(建材等)、アスベスト粉塵調査(環境大気・室内)】

■ 給与・待遇

日給10,000~13,000円(各種手当あり)
雇用形態…正社員
勤務時間…<月~金>8:00~17:00
試用期間3ヶ月
昇給有り・昇格有り
福利厚生、社会保険完備
交通費一部支給(マイカー通勤可)

■ 勤務地

以下(1)~(3)の中から選択
勤務地(1)八王子を拠点とし、一都三県
勤務地(2)横浜市金沢区を拠点とし、一都三県
勤務地(3)静岡県浜松市

■ 応募条件

18歳以上、未経験可
挨拶、礼儀、報告、連絡、相談がきちんと出来る方
PC、スマホ操作が出来る方(メール、LINE、Word、Excel)

■ 資格・経験

経験・資格不問、普通免許必須、現場経験者優遇

<<募集に関してメッセージ>>

建物を解体したり、改修する際に建材にアスベストが含まれていないかどうかの調査をするお仕事です。対象の現場に出向き、壁や天井などの建材を一部回収して分析を行います。 体を酷使するような重労働ではありませんが、テキパキと作業できる方を求めています。 最初に研修していただきその後、現場経験のある社員と一緒に現場を回り指導しますので 未経験の方でも安心して仕事をこなすことが出来ます。安定して正社員で長期で働きたい方、環境調査経験者、環境事業に興味のある方、応募お待ちしております。

*お電話でのお問い合わせはこちらまで*
TEL:022-796-7760又は03-6689-2222

転職先探しています

  • 僕は名無し
  • 2018年10月7日(日) 9:50
  • 削除する

現在、千葉県船橋と習志野エリアでCATV工事しています。今の会社では給与の手取りが低い為、転職を考えています。40代で資格は職長・高所作業者・DD3種など持っています。この業界では18年続けています。どこか手取り35万以上で探しています。業界以外も考慮しています。とにかく真面目が取り柄です。
お返事お待ちしています。

  • [1]
  • ネタ?
  • 2018年10月7日(日) 11:05
  • 削除する

やる気がない人はいりません。

事前に問題のある施設を調べる方法は

  • Testu
  • 2018年10月1日(月) 12:04

初めて投稿します

 求人の多い施設は、離職者が多いことを物語っています。この介護分野での離職者が多いことは厚労省などの統計から読み取れます。またその離職理由のアンケート分析の結果も、様々な研究部門から報告されています。それによると3K問題や人間関係に起因するものが多いとされています。離職者数は県の公表システムから前年度の値は読み取れますが、離職理由まではわかりません。この公表システムは利用者に対するもので、そこで働こうとしている者を対象としていないかだと思われます。
 従って、求職者の多くは紹介サイトなどを利用するのですが、当サイトのビジネスモデルでは、マッチングによる紹介数に応じた収入をえることを生業としていますので、紹介先の離職理由などは関知しません。また、面接時に離職理由をただし、その改善策について質問できる人は僅かしかいないと思われます。
 この結果、多くの求職者は問題が解決されていない職場に再び送り込まれる。この繰り返しが、一年以内に辞める人の多さや離職率の高さとして現れているのではと推察されます。

 推察や、想像の域をでない内容で恐縮していますが、求職者向けの赤裸々な情報サイトがあればと願うものです。現状、求職者の知る権利がないがしろにされているのではないか。改善しない施設は淘汰される仕組に前向き取り組むべきと思います。ご意見など頂きたく