医療・福祉連携

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計画相談との連携について

  • 職業指導員
  • 2017年3月22日(水) 22:42
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私は就労継続支援B型事業所で職業指導員をしております。
先日、当事業所の利用者の計画相談のモニタリングがありました。モニタリング後に、事業所の控えで頂いたサービス等利用計画を確認した所、就労に関する項目について、具体的な内容が書かれていました。相談員に意図を確認した所、本人にとって必要であると感じた、また本人に話をしたら興味のある返答が返ってきたので計画に入れたとのこと。
当事業所にはそのような取り組みが可能かどうかという確認はほとんどなく、やりますとすでに決定した形になってから、その取り組みの事を知りました。

そこで疑問に思ったのが、
(1)計画相談のサービス等利用計画に具体的な内容を載せるべきなのか?具体的な取り組みについては就労や生活の場等の個別支援計画でやるものではないのか?

(2)相談員から事業所の方に、必要なことや要望がある際は、なぜ本人さんにとって必要なのか?事業所でどこまでできるのかといった情報の共有や取り組む機会を作る上での調整が必要なのではないかと思っています

今回の疑問に感じたことは単純に相談員のやり方の問題なのか、計画相談のスタイルなのかがよくわかりません。もし計画相談について私の認識不足であれば再度学ばなければと思っております。

拙い文章ではありましたが何か感じること、教えて頂けることがあればぜひご教授願います。よろしくお願い致しまします。

訪問看護事業所が増えてきていますか?

  • 梅ちゃん
  • 2017年1月29日(日) 8:49

最近、病院の直接、行っている訪看事業所より、株式会社や合同会社で訪問看護事業所が増えて来ているように思われるのですが何か理由はあるのでしょうか?

以前は、訪看事業所は赤字経営でやりくりが大変で、閉鎖されるところもあったように記憶しています。

ケアマネさんについて

  • bell
  • 2016年12月25日(日) 20:54
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父がアルツハイマな為ディサービスに行っていますがケアマネさんに
用事があれば通所以外でも通えると言われましたので来年通所以外に通わせたいと言った所もう予定は組んでいるからと言われましたし、まだ通い初めてそんなにたたないのですが特養やショートstayも考えましょうなんて言われて不安になり、まだショートstayにいかせる気はないですと断ると少しむすっとされてしまいました
ケアマネさんとはこんな方なのでしょうか⁉

  • [1]
  • へそまがり
  • 2016年12月26日(月) 22:03
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そのようなケアマネもいると思います。

デイサービスは、そのケアマネの系列事業所ではありませんか?
ショートステイも、そのケアマネの系列事業所ではありませんか?

まっ、簡単に言うとそういうことしないと難しい制度の中で、介護保険事業所は、経営(運営)をしているんですよ。

嫌なら断れば良いんですよ。
本人・家族が必要なければ、断れば良いんですよ。

お父様の身体状況がわからないので憶測で書きますが、お父様の介護に関して、そのケアマネに「大変だ」などと頻繁に話されてませんか?
そのケアマネは、アルツハイマーの進行予防や家族の負担軽減の為に、ショートステイを組み込んだ事も考えられますね。

  • [2]
  • めじなシライ
  • 2016年12月27日(火) 12:56
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人に興味のないことを話しても無駄なことと思います
逆に必要としていて関心のあることは、積極的に話を聞いてくれることと思います

まずはお客様(利用者様)のニーズを知ること、引き出すことが大切と思います

自分の提案よりもまずは相手が求めているものを見つけること

つまり提案するのではなく質問してお客様の話を聞いてみることが大切なのだと思います

そしてそのニーズに応えられる支援方法を紹介したり、解決方法を提案することだと思います

お客様によっては自分の求めているものが曖昧な方もいらっしゃいますから、その曖昧なニーズをはっきりとしたものにすることができるような質問をすることが重要なのだと思います

相手を思いやる心が重要です、そして自分も他者から思いやられる存在になることが重要と思います

ケアマネジャーであるまえに人としてと思います

仕事も人生も同じことと思います

インフルエンザ予防接種は自己負担?

  • ぱっちょ
  • 2016年10月31日(月) 15:02

初めてですが、質問させていただきます。

皆様の施設では職員のインフルエンザ予防接種は強制ですか?任意ですか?
また自己負担額と施設負担額もお分かりでしたら教えていただきたいです。
私の施設では、去年までは自己負担1500円だったのですが、一度帆他施設にも調査してみようということになりました。

ご協力をお願いいたします。

  • [1]
  • 2016年11月1日(火) 16:28
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当法人では任意で事業所負担です。

強制はありえないでしょう。副作用とかあった場合どうするんですか?推奨くらいでないと問題になりそうです。

  • [2]
  • なな
  • 2016年11月2日(水) 5:27
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今年度より、○日までに接種するように。という指示がありました。
全額自己負担です。

  • [3]
  • PPAP
  • 2016年11月3日(木) 10:44
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僕のところは、接種に問題のない職員は全員接種です。
費用は事業所負担ですね。

  • [4]
  • ムーミンパパ
  • 2016年11月21日(月) 17:48
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 私の勤務先では全額事業所負担ですが、原則として卵アレルギー等があったり、問診票に書いてある説明書を読み、承諾出来ない者以外は接種しています。

  • [5]
  • ごろり
  • 2016年11月22日(火) 19:06
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こちらも費用は事業所負担です。
この期間に受けてくださいと言われます。

どなたかご回答をお願い致します

  • たぬポン
  • 2016年10月20日(木) 11:59

小規模通所介護で相談員をすることになりました。
現在、月~金で稼働しており、私が専従するのですが、平日に休んだとき、週に2回ほど出勤しているもう1人の相談員が出勤していれば、問題は無いでしょうか?

  • [1]
  • 電光掲示板
  • 2016年10月27日(木) 12:26
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問題ないという認識で経営しております。

  • [2]
  • ぱっちょ
  • 2016年10月31日(月) 15:45

うちの自治体はそれで問題はございません。
基本的には利用時間に相談員が勤務していること、という解釈でいいと思います。