介護保険

いくら働いても給料の多くは税金として奪われます。

家賃、住民税、年金が払えず借金もしましたが今は給料に手を着けず支払う方法があります。

同じように理不尽な税金徴収に怒りを感じている方はご連絡ください。

kanemaru.innovationあっとgmailどっとcom

胃ろうの家族が老健に入所中です。
老健の費用算定について教えていただきたくお願いします。

施設から胃ろうの商品を安いものに変えたいと連絡がありました。しかし、その商品の市販価格より毎食200円高い食費代を支払っています。通常食の利幅がより高額であれば、施設としては損失がでていることになりますが、
そもそも、老健は食費で利益を出して良いのでしょうか？

食事介助＝胃ろうのセットなどは、介護費用として、算出されているのではないでしょうか？


もともと大腸の病気もあり、誤嚥の問題もあり、
大学病院で複数の商品をテストして落ち着いた商品ですので、家族としては変更を希望していません。
支払っている食費代より200円高いにも関わらず、
交換を希望され、納得できかねています。

老健の費用算定のルールをご存知の方、
教えて頂きたくよろしくお願い申し上げます。

家族から介護度が下がったと口頭のみだけでなく、紙面でも苦情が来た。苦情がくると、こちらが全面的に悪くなる。仕事をぞんざいにしたことはないのに、とても気持ちが凹む。

７０床の特養施設で現在施設ケアマネが常勤で1非常勤1の２名配置されているのですが、今回常勤のケアマネの異動の話が出ています。　非常勤職員１名での配置基準は満たされるのでしょうか？

勤務時間としては　概ねフルタイムの８時間勤務です。（たまに７時間や半日あり）

タイトルに関することで以下３点について質問させてください。

(1)「利用者数４１名以上で３人＋利用者２０人ごとに１人以上」と
いうことは、利用者が８６名であれば５人以上必要ということでしょうか？

(2)また、この場合の利用者数というのは前年度の利用者平均数のことを指すのでしょうか？

(3)夜勤職員数が足りなかった月があった場合は、自治体へは具体的にどういう届出が必要なのでししょうか？

介護施設のことが全く分からないまま、日々右往左往している中でこの掲示板にたどり着いた次第です。

的を射ない質問かもしれませんが、ご教示いただければ幸いです

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世の中にはたくさん稼ぐための情報ってありますが、本当に安心できて裏切らない収入とは何だと思われますか？


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お金や時間や才能がある方なら取ることは可能かもしれません。

しかしながら誰にでもできて才能やお金や時間などに左右されないものがあったらどうでしょうか？

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※特に主婦の方など生活を楽にできる方法になりますので、少しでも興味お持ちの方はご連絡ください^ - ^

どうなんでしょうか？減算なら今からでもしたほうがいいですか？

時折に掲示板をみさせて頂き、勉強になりますし、共感させていただくことも多く、有りがたく思っています。

私の施設は通所介護(通常30名)、住宅型有料老人ホーム(7床)、居宅事業所(ケアマネ4人)の施設です。住宅型有料は自室にトイレ洗面がありません。

その7床の施設には私の利用者さまは1名Ａさんが入居されています。ADLは問題ないのですが、認知症が進みBPSDがみられます。
２か月前、他の利用者さまの夜間の排せつ不潔行為から、自室にポータブルトイレを設置することになったのですが、現在使っていないからとの理由で、このＡさんのポータブルトイレをたの利用者さまの部屋へ移動されていました。
私は納得いかなかったので、「(Ａさんが)退所する時は持って行っていくんですよ」と言うと、「その時は施設倉庫のポータブルを出すから～なるべく家族(別の利用者)へ経済的負担かけたくないのよ」と返答
担当Ｂケアマネも聞いてて何も言わないので、これ以上言うと、場の雰囲気が壊れると黙ることに‥
昨日夕方、Ａさんの自室へ行くと、ベットのサイドレールが２本あるはずが１本しかないことに気付きました。
夕方で施設管理者が居なかったので、確認できず。
朝、居宅事務所でその話をするとＢケアマネから「Ａさんが使わないからって、○○さんに使っている‥」
そんな‥‥
怒りが込み上げ、「他人の介護保険で借りてる物を別の利用者へ使うことは、おかしいことじゃないですか？」「ポータブルトイレも‥認知症だから分からないと思って、勝手に持ち出すことは、虐待でしょ！」と言ってしまいました。
Ｂケアマネは「虐待ではない。また、ダメなことはその場で言ってくれたらいい。施設がしていることだから‥」と、情けない言葉が‥

イライラして‥、書き込ませていただきました。

デイサービスを１日利用後、そのまま併設のグループホームに入所することは可能でしょうか？デイサービスは１割負担になりますか？

少し疑問と不満があり、質問を投稿させていただきます～

私は訪問介護の管理者をしているのですが、
Ａ店（管理者は私）とＢ店（他の管理者）で正社員の取り合いになっており、非常に困っています。
というのもＢ店は僻地にあり、ヘルパーさんも居付かず
現在管理者一人しか居ません。募集をかけても全く来ません。
こうなると閉鎖をするのが筋なのですが、社長他事務方が
Ａ店の正社員をＢ店にも正社員登録し、Ａ店Ｂ店で人員の取り合いになっています。非常にストレスを感じています。
Ｂ店の管理者は、Ａ店ばかり人員を自由に使って狡い、Ａ店管理者は意地悪をする！と、社長や事務方に再三愚痴を言っているそうです。
因みに二重に正社員登録された社員さんは戸惑いがあり、
運転が苦手な正社員さんは、あんな僻地ばかり行ってたら事故をしそうで嫌だと言ってますが、
社長に少し考えてもらえないかとお願いしても、手伝ってあげて、と言うばかりで。
私はＡ店の範囲に少し外れた位の、一日１～２件であれば助っ人に、と言う程度だったので、Ｂ店管理者並びに社長と事務方の苦し紛れな抜け道に少し疑問と不満が残ります。
こういった配置について、法的に何か引っ掛かる所などありますでしょうか？
正直、Ａ店Ｂ店の半々の掛け持ちはしんどいと、二人の正社員は申しており、やるせないです。