障がい者自立支援

障がい者自立支援法に係る事務や利用者への対応事例、法改正や制度改正に関するニュース、最新情報を語る場

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法人Aの専従サービス管理責任者もしくは専従児童発達管理責任者が運営時間終了後退勤した後(常勤の勤務時間を満たしたうえで)に別法人Bの支援業務に非常勤で入った場合法人Aの人員基準体制に問題はないのでしょうか? 同一敷地内の同一法人についての言及はよくあるのですが上記のケースについてはあまり触れられていないためご存知の方いましたら教えていただけると幸いです。

  • [1]
  • とおりすがり
  • 2018年11月28日(水) 13:23
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他法人であれば基準上も労基法上も問題はないですね。各法人にて同業他法人に関する競業避止義務規定があるかどうかです。
A法人で正社員の人がB法人でバイトしてるだけですから、競業避止以外は咎められるものではないでしょうね。

  • [2]
  • いいだこ
  • 2018年11月29日(木) 9:35
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回答ありがとうございます。県の障害福祉課に問い合わせていたものも同じ内容の回答が帰ってきていました。疑問が解決してすっきりしました。ありがとうございました。

GH夜間従事者について

  • ふかふか
  • 2018年11月28日(水) 10:57
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夜間支援加算1(夜勤)を取るためには
夜10時から5時までの配置が必要ですよね
単純に6時間は夜間従事者となりますよね。
仮に一日8時間勤務で1時間休憩必要ですから
10時から5時に1時間休憩とって頂いて
夜間従事者として5時間、
残り生活支援員として3時間勤務
常勤換算できるのでしょうか?

  • [1]
  • とおりすがり
  • 2018年11月29日(木) 12:42
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うちの自治体では22時~5時は常勤換算に含めないと指導されましたf(^_^;)
どうも自治体ごとで違うので自自治体に確認された方が良いですよ

  • [2]
  • ふかふか
  • 2018年11月29日(木) 16:51
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とおりすがりさんありがとうございます。
書き方は悪かったです。
仮に22時から翌5時までの勤務で
拘束20時間休憩1時間実労8時間
休憩を1時から2時の夜間支援時間とした場合。

20時~22時2時間生活支援員
22時~翌5時6時間夜間支援員
上記のように常勤換算できるのでしょうか?
22時から5時まで休憩なしだと7時間夜間支援従事者必要なのか。

放課後等デイサービスの管理者、児発管兼務をしております。
先日、行政からの指摘で、
「児発管と管理者は兼務可能だが、児発管は常勤で1いないといけない」と言われました。
自分は元々他の方よりも長時間働いているため、児発管1、管理者0.3くらいの数字で勤務体制一覧表を記載することができたのですが、他の事業所さんはどうされているのでしょうか?
県によって指導内容が違うのでしょうか。

  • [1]
  • 古田
  • 2018年11月27日(火) 14:41
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あなたが24時間勤務しても勤務体制一覧表では兼務職の合計が8時間となるようにしなければなりません。なのでその勤務体制一覧表は作成し直しです。人員基準を自分に都合良く解釈しないようにして下さい。

  • [2]
  • RO
  • 2018年11月27日(火) 18:36
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憶測ですが、役所が言っているのは常勤兼務者の合計数が1.0でないといけないだと思います。
常勤が8時間勤務の場合は、残業してもその日の勤務時間数は8時間が上限になります。休日出勤をしても、その日は数字に加える事は出来ません。その為、1.3という数字は有り得ません。上限が1.0になります。
管理者を0.3で上げた場合は、児発管は残りの0.7になります。
もちろんこれは他の従業者も同じで、残業しても勤務時間数に加える事はできません。

  • [3]
  • Tak
  • 2018年11月28日(水) 12:38
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ご返答ありがとうございます。

自分もずっと、兼務職の合計が1.0だと思っていて、これまでもそれで通っていたのですが、先日の書類提出の際に「児発管が常勤1でないといけない」と言われ、合計1.3くらいで提出させていただき書類が通った次第です。
自分の所は常勤者の勤務時間を週合計40時間より短く設定させていただいているので、実勤務時間はそこまで長くならないのですが、もともと40時間で設定している場合はそもそも兼務が無理になる、ということなのかな…などと感じたりしています。

サービス担当者会議における照会について

  • 名無し
  • 2018年11月27日(火) 8:07
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サービス提供状況について提案等があればご意見をとの照会依頼がありました。
特筆すべき点が無い場合はどのように返答するのがよいでしょうか。

お力を貸して下さい。

  • [1]
  • 宮田
  • 2018年11月27日(火) 8:48
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照会依頼内容に沿って書けば良いかと、どう過ごしてるます?なら15時何したとか、どういう課題取り組み成果はどうだとか、個別計画目標がこうで今こうなったらとか、相談支援が何故照会依頼したのかの意図が分かんないとコメントが難しいですね!すみません!

  • [2]
  • 宮田
  • 2018年11月27日(火) 8:56
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追加で!サービスの提案?訪問看護入れろとかデイ増やせとかならば、今置かれてる状況記載して、ご自分の事業所がどうしたらもっと本人の為になるのか、例えば、利用増やしてみては?などの提案求めるかもしれませんし、今リハ増やしてみたら将来こうなるかも、とか今こそ移動支援で余暇楽しんでもいいかもですね、とかどんな年齢か、状態か分かりませんがそういう事を提案って捉えていいかと、何も書くことがないは、ないのでは?相談支援の私からしたら、事業所さん何も観てないって捉えちゃいそうです!

  • [3]
  • 名無し
  • 2018年11月27日(火) 9:51
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照会内容としては、
どのようなサービスを提供していますか?
といったものですが、
提供内容についてはすべて記載されています。
そのため、提供内容について提案をと言われましても
書いていることが事実であるため迷っています。

  • [4]
  • マイ
  • 2018年11月27日(火) 13:35
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「特筆すべき点が無い」という判断に至る根拠を記載すれば良いだけです。現在の提供内容がベストなら継続すれば良いし、過不足があればその調整案を提案すれば良いと思います。
利用者から何らかの要望等を聞き取っていればそれを記載する等、利用者の支援をどれだけ真剣に考えているかです。書くことがないということはあり得ないと思います。

助けて下さい

  • ほたて
  • 2018年11月27日(火) 0:19

兄について。障害者手帳2級あり。自閉症スペクトラムです。30代。実家暮らし。兄は昔から万引き、盗み癖、悪徳の通販をたくさんします。そのことで何度も親に迷惑かかってます。毎日親は兄を叱ります、変なハガキが届いたり、請求書など。親の名前で請求したりします、明らかに払えない額のものを頼んだりも。私も実家暮らしですが家に帰るのが嫌です。叱るところ叱られてる兄をみると可哀想です。なんで親の思いは兄に伝わらないのか。転職の繰り返し。給料貯まっても使います。発達障害の窓口に相談しても転職を防ぐだけでお金の管理はできないらしい。もう限界心中しろってことですかね?

  • [1]
  • ひでき
  • 2018年11月27日(火) 10:41
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ほたて さん

まず落ち着いてください。
各都道府県にある発達障害支援センターにご相談されたものと
思われます
一度、以下へご相談なさるといいかも知れません。
なお、相談料がかかる場合がありますのでご注意ください。

社団法人 日本自閉症協会(東京都中央区明石町6-22築地622)
03-3545-3382(相談専用)

ほたてさんもストレスがたまりますので、カウンセリングなど、
心安らぐ場所を探しましょう。

  • [2]
  • えり
  • 2018年12月4日(火) 22:41
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私の息子は6年生です。
自閉症スペクトラムで今は支援クラスに在席しています。
中学の進路で悩んでいました。
本人は地域の中学に皆と同じに行きたいと言います。
でも周りの先生や教育委員会の方は支援学校に行くべきだと言います。
私は本人の気持ちを守りたい。
教育関係者に彼の味方はありません。
本人は約束を守って今も障害と戦っています。

放デイの送迎場所

  • jgdwp
  • 2018年11月26日(月) 20:35
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利用者の親御さんから作業所で実習があるのでそちらに迎え行って欲しいと言われました。
放デイの送迎で作業所の実習先まで行くことは可能でしょうか?
また、送迎加算は取れますか?
作業所と放デイは別事業所です。

  • [1]
  • ななし
  • 2018年11月27日(火) 11:36
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送迎加算を算定する場合、私の県では送迎場所は自宅か学校かスクールバス降車場所のため、不可でした。

加算を算定せず、配置基準外の職員が自主事業やサービス外等で行うのであれば可能とのことでした。

就労B の期間について

  • いろいら
  • 2018年11月26日(月) 16:39
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最初 就労継続支援B型事業所に通っていて、その事業所には4ヶ月通っていたのですが、事情が合って他のB型の事業所に移りました。新しい事業所で2ヶ月通ったのですが、これまでの期間を就労支援移行に行くまでの*7ヶ月の期間*として数えても大丈夫でしょうか? 説明が下手で申し訳ありません。

パソコンの操作補助について

  • ot
  • 2018年11月24日(土) 13:57
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はじめまして。
私は重度訪問介護の制度を使って、1日20時間ヘルパーに来てもらっています。
そこでお尋ねしたいことがあります。
私は文章とかを書く時、タブレットとかパソコンを利用してヘルパーの操作補助を頼もうと思っています。
重度訪問介護ではパソコン等の操作補助はヘルパーは可能でしょうか。
教えてください。
なお私の場合、手足がきかないので口述筆記と同じやり方で行おうと考えています。

  • [1]
  • とおりすがり
  • 2018年11月24日(土) 17:21
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可能だと思います。

  • [2]
  • さざなみ
  • 2018年11月24日(土) 22:12
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可能と思いますが、対応できないこともあると思われます。
例えば、その補助をするヘルパーがパソコン等の操作が不得手であるとか、その文書の内容が経済的活動である場合等は断られることもあると思います。

  • [3]
  • もちもち
  • 2018年11月26日(月) 15:20
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居宅介護の者です

otさんと同じニーズが今の利用者さんから挙がったら・・をどうするか、想像してみました
得意ではないにしてもパソコンの操作ができる、又は指示がある程度理解できる人をピックアップし派遣すると思いました

全員がパソコンスキルを持っていないため、操作補助の機会はある程度限定させてもらうと思います
ヘルパーが高年齢、という事情もあり当事業所の精一杯はここになりそうです

爪切り

  • ポムポム
  • 2018年11月24日(土) 9:35
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知的障害のある方の爪切りってどうされていますか?
入所されている男性利用者で爪切りを極端に嫌がり
爪切りを見ただけで暴れたり逃げ出したりします。
やすりでも駄目でした。
その結果爪が伸びすぎて折れてしまったり剥げたりして
痛くて暴れたりパニックになります。
昔は数人の職員で押さえつけたりしていましたが
虐待と思われる可能性や暴れるので爪を切っていて
誤って皮膚を切ってしまい出血などがあり
全くできていない状態です。

  • [1]
  • 命のパパA
  • 2018年11月24日(土) 19:29
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皮膚科などに連れて行くしかないのでは?

  • [2]
  • 宮田
  • 2018年11月25日(日) 11:03
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精神科主治医に相談してみては?

居宅家事援助の掃除の範囲

  • 介護福祉士
  • 2018年11月22日(木) 21:59
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障害児とその両親の家庭に支援に入っています。
掃除の範囲をお伺いします。
日常的に2階リビングにいるお子さんですが、入浴の際に1階へ抱きかかえて移動します。その時に使用する階段掃除は支援の範囲内でしょうか?

  • [1]
  • 初任者
  • 2018年11月23日(金) 9:24
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入浴後の移動時に落ちた水滴を掃除するということであれば、入浴介助の一部として考えることはできます。その場合、当然身体介護となります。