障がい者自立支援

障がい者自立支援法に係る事務や利用者への対応事例、法改正や制度改正に関するニュース、最新情報を語る場

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共同生活援助転居日の請求について

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  • ちぇんなむ
  • 2018年12月10日(月) 14:23
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別のグループホームからこちらのグループホームに転居してこられた方がいます。

転居当日の請求について知りたく質問いたしました。

・以前入居していた方のグループホームの方から「0時~夕方まではこちらでみていたので転居日の請求はこちらで行う」と連絡がありました。

・「入居日から契約しているのはうちの方なので、そちらで請求はしないでほしい」と断りたいのですが、それで通るものでしょうか。

この様な事例が他にあれば対応を知りたいです。

障害者自立支援法と介護保険法は目的が違うので
介護保険の訪問介護とは違い障害者総合支援法の居宅介護ではリハビリ目的での利用は出来ないと思うのですが、自立生活支援のための見守り的援助は障害者総合支援法の身体介護でも適応されるのでしょうか?

障害者向け賃貸住宅

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  • まっつん
  • 2018年12月10日(月) 3:30
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先日、質問させて頂いた者です。
直接、親族の方や保護者の方などにご挨拶出来る方法は無いでしょうか?
例えば、施設やグループホームの待機者の方にお会いする事は不可能でしょうか?

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  • 自立生活センター関係者
  • 2018年12月10日(月) 9:00
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直接本人関係者に接触したいのはなぜですか?

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  • まっつん
  • 2018年12月10日(月) 10:05
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ご返信ありがとうございます。
相談員・職員の方を信用していない訳ではないのですが、きちんと私たちの真意が伝わっているか分からないからです。

祝日はきちんと休むべき。

  • PURE
  • 2018年12月8日(土) 14:35
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近年NPO法人で施設運営をしている作業所は、
運営費を稼ぐ為、皆勤賞などという名目をつけては、利用者
を土、日、祝日を月8日制度をいい方に、解釈して、出勤扱いにする所が増えているの現状で、そもそも祝日は、国定める休みであるのに法のグレーゾーンをうまく利用し、利益をふ
増やす傾向があります。休みの件だけでなく、加算金もうまく解釈をし、市町村から、当たり前のように、利用料と含めて、徴収しています。現代の福祉作業所のあり方自体が、儲け主義に、かわってきたのが元でしょう。
利用者を利用して利用料を徴収するnpo法人が増え続けいる会社会問題を国、県は、きちんと、規制しないと悪質な、不正受給は、へりません。憲法改正する次期に、突入しているんでしょう。支払われる利用料などは、税金だからこそ、きちとした、法律、規制、管理が望ましいのは、現代の問題です。

祝日はきちんと休むべき。

  • PURE
  • 2018年12月8日(土) 14:34
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近年NPO法人で施設運営をしている作業所は、
運営費を稼ぐ為、皆勤賞などという名目をつけては、利用者
を土、日、祝日を月8日制度をいい方に、解釈して、出勤扱いにする所が増えているの現状で、そもそも祝日は、国定める休みであるのに法のグレーゾーンをうまく利用し、利益をふ
増やす傾向があります。休みの件だけでなく、加算金もうまく解釈をし、市町村から、当たり前のように、利用料と含めて、徴収しています。現代の福祉作業所のあり方自体が、儲け主義に、かわってきたのが元でしょう。
利用者を利用して利用料を徴収するnpo法人が増え続けいる会社会問題を国、県は、きちんと、規制しないと悪質な、不正受給は、へりません。憲法改正する次期に、突入しているんでしょう。支払われる利用料などは、税金だからこそ、きちとした、法律、規制、管理が望ましいのは、現代の問題です。

障害者向け賃貸住宅

  • まっつん
  • 2018年12月7日(金) 23:44
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居宅介護事業所を兼ねた障害者向け賃貸住宅を始めましたが、なかなか入居者が決まりません、
運営を安定させる為にも、区分5以上の方に入居して頂きたいのですが何処に営業行けばいいでしょうか?
相談室や養護学校には営業に行っています。
どうかご教示下さい。

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  • [1]
  • 自立生活センター関係者
  • 2018年12月9日(日) 21:10
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自立生活センターはどうですか?

JILのサイトでお近くの自立生活センターを探してみてください。

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  • まっつん
  • 2018年12月10日(月) 3:24
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ご返信ありがとうございます。
自立生活センターには挨拶させて頂きました。

グループホーム併設の短期入所を実施しようと考えているのですが、光熱水費以外に利用者に請求出来るものとして家賃の日割り額の請求は可能でしょうか。

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  • [1]
  • こうたん
  • 2018年12月8日(土) 22:34
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家賃日割り可能です。

就労定着支援の利用対象について

  • トト
  • 2018年12月7日(金) 22:34
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就労定着支援は、就職後6ヶ月以上経過し、最大3年間利用することができます。

すでに3年以上、企業に就職している方で生活上の課題等がある場合、就労定着支援を利用できるのでしょうか?

A型事業所 サビ管 猶予

  • cocco
  • 2018年12月7日(金) 18:11

新事業所開設予定です。
サビ管候補者が、実務経験5年以上、サビ管研修受講予定(30年度中)
相談支援従事者初任者研修が未受講です。
(31年度に受講予定)
この場合、30年度であれば申請し、指定を受けることが出来ますでしょうか?
また、制度上指定を受けれるとしても、自治体や担当者によって変わるのでしょうか?

31年度は、未受講状態では、指定を受ける事が出来ないのでしょうか?

よろしくお願い致します。

ヘルパーさんに利用者さんの氏名・住所を教える件

  • とおりすがり
  • 2018年12月7日(金) 15:36
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皆様の事業所ではヘルパーさんが仕事に入る前に
利用者さんの情報をどこまで伝達していますか?

氏名・年齢・住所・障害名等々いろいろあると思いますが、
あまり教えない方が個人情報保護の観点からは良いのでしょうか?

もちろん契約書にて守秘義務は守るように明記してあります。

  • [1]
  • とおりすがり
  • 2018年12月7日(金) 16:35
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あ、申し訳ありません。
居宅介護事業所です。

  • [2]
  • ぼんど
  • 2018年12月7日(金) 17:07
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居宅介護支援事業所から訪問介護事業所に対してですか?事業所の方針にもよるのでしょうが、情報をあと出ししてくるケアマネとは付き合いたくありません。

  • [3]
  • とおりすがり
  • 2018年12月7日(金) 17:21
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お返事ありがとうございます。

居宅介護事業所が、居宅介護員(ホームヘルパー)にです。
当事業所で住所を事前に教えるのが問題だという議論になっています。

どう思われますでしょうか?

  • [4]
  • ぼんど
  • 2018年12月7日(金) 17:40
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事前っていうのはサービス依頼時に住所を教えるのかどうかってことですか?
断られる可能性があるから情報を出したくないってことですか?場所もわからずどうやって訪問すればいいのでしょう。教えない派の方々は、地番まででなく、〇丁目とかまでにするとか、集合住宅名だけで部屋番号は控えるとかでも教えないってことなんでしょうか?訪問時間を指定するような場合、場所によっては可能となれば場所を知りたいし、場所がわからなければ断らざるを得ないです。

あとからエリア外ですとなったらどうするんでしょう?一度受けたんだからサービス提供しろっていうのはいかがなものかと思います。

  • [5]
  • 焼きいも
  • 2018年12月7日(金) 20:55
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事前に住所を担当ヘルパーに教えるのは、どのような問題があると言われているのでしょうか?

  • [6]
  • とおりすがり
  • 2018年12月8日(土) 11:16
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ぼんどさん、焼きいもさん、コメントありがとうございます。

現在は「だいたいこの辺り」という事のみ事前に伝えて
同行研修時に付近で待ち合わせをして同行するという流れです。

なので後からエリア外になるような事までは起きません。

事前に住所を担当ヘルパーに教えることが
事業所内で個人情報の垂れ流しに当たると言われています。

業務上必要な情報ですし、
守秘義務も契約書に明記しているので特に問題ないと思われるのですが、
問題ないと言い切れるだけの根拠や説明方法がなかなか見つからなくて困っています…

  • [7]
  • 焼きいも
  • 2018年12月8日(土) 15:06
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個人情報の垂れ流しですか。
住所でそういうことを言い出したら、何にも話せないですね。
サービス提供に必要な情報として、利用者と契約時に話されますよね?
個人情報保護規程や契約内容を皆さんで確認されては?
業務に関係なく漏らせばダメですが、業務かつ担当なら伝えてよいと思います。

  • [8]
  • とおりすがり
  • 2018年12月8日(土) 15:29
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そうなんですよね‥

焼きいもさん、ありがとうございます。

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  • [9]
  • ぼんど
  • 2018年12月8日(土) 19:25
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失礼しました。事業所間でのやりとりと勘違いしていました。

毎回待ち合わせして同行することを規程やマニュアルで定めているのであれば、事前に住所を伝える必要はないですね。なので伝えないと決定した以上、それに従って仕事をすればいいと思います。その情報を伝えなくても業務に支障が出ないということが明らかならば問題ないでしょう。

垂れ流しに当たるという判断もあるようですが、利用者の怪我などで救急車を呼ぶような事態が起きたらどのような対応になるんでしょうか?事業所から救急車の手配をするのかな?ちょっと気になりました。

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  • [10]
  • 2018年12月9日(日) 17:59
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個人情報をむやみに流すのは論外でしょうが、焼きいもさんや ぼんどさんか触れているように、ちょっと視点が違う部分もあるように感じます。
障害特性を事前に掴んでいても、実際のご本人の様子や生活ぶりなんて、違っていたりしませんか?
ご本人の同意がとれない等、特段の理由がない限り、関係者の間で情報共有できてナンボ!と思います。

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  • [11]
  • とおりすがり
  • 2018年12月10日(月) 11:26
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ぼんどさん、まさん

コメントありがとうございます。
事業所内でもう少し話し合いをしてみたいと思っています。

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  • [12]
  • ごま
  • 2018年12月10日(月) 12:44
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こんにちわ
当方居宅介護事業所です

ヘルパーさんから住所を教えて欲しい、と申し出をうけた時教えています。
持っている情報全てが個人情報にあたるので、管理には細心の注意をするよう指導しています
住所をヘルパー自身も控えておきたい理由があります(方向音痴で自分で調べないと覚えられないとか)。

情報の垂れ流し、って表現はずいぶん極端だな・・という印象を受けました。必要な個人情報の提供は垂れ流し、には当てはまらないと思いました
もし、当事業所で同じような案件が発生したら、情報の取り扱いや、利用者へはどのように説明しているかなど、ヘルパーさんへの説明・理解・同意を得るよう会議の設定をするかも、と思います
垂れ流し、という訴えるヘルパーの怒りを抑えるより、論理的に、事業所の方針を伝えることが大切だと思います