障がい者自立支援

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もう、福祉事業所へ行くのがつらい

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  • 神楽坂香
  • 2018年11月16日(金) 18:02
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私の通う福祉事業所はマイクロバスの送迎なので、拠点までは歩きで通っています。たまに歩いていると事故死をしたくなります。
もう、その事業所に行くのいやだ、やめたい、最初にいた職場にもどりたい。
一度やめたところへまた通うのはできるのでしょうか?

内部告発について

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  • 匿名
  • 2018年11月15日(木) 20:45
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自分の法人を内部告発したいのですが、架空職員や職員配置義務違反とか、今残ってる職員では自分しか知り得ない情報を役所に提出したら、必ず自分が言った事がバレます、会社から名誉毀損で訴えられる可能性ありますか?ちなみに解雇通告されて、私憤が強いです!そして自分がいなくなればその事実は永久に闇!会社相手に名誉毀損とかで訴えられる可能性ありますか?

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  • とおりすがり
  • 2018年11月15日(木) 21:51
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名誉毀損は基準があります。
確か、内容が公益性が高く真実であり、真実だと思い込むような誤ったものだった場合は成立しないと言われています。(ちゃんとお調べになってくださいね)
匿名さんが確固たる証拠(不正をしている書類のコピーや音声など)を沢山お持ちか提出できるなら然るべき場所に報告してもよいのではないでしょうか。
解雇通告されているとのことなので、そちらも併せて相談されてはいかがですか。
書き込みの内容から、これ以上その法人に通われる(?)訳ではないようですから、バレても関係ないように思います。

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  • 匿名
  • 2018年11月15日(木) 22:09
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確固たる証拠持ってます、一発指定取り消しにならないと、次行く場所で嫌がらせ受けるので指定取り消し処分を期待して県に持っていきたいと思います!ただ、3年間の架空職員配置で職員の明細見たらすぐバレるっていうか、明細すら無いのが3名!!けど実地指導とかでは勤務表みて、終わりだったので、明細まで見ませんので、今度は県に見て貰って、人員配置の不正請求3年間でもっていきたいのですが、改ざん書類と人員配置改ざんで、一発指定取り消しはありますか?

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  • とおりすがり
  • 2018年11月15日(木) 22:27
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次に行かれる場所でも嫌がらせを受けるというのがよく分からないのですが、同じ法人内での異動なのでしょうか。
だとしたら確かに居づらくなる可能性はありますね。
もし全く無関係の場所に行かれるのでしたら、万一嫌がらせを受けても訴えられるのは相手方ではないでしょうか。
一般的な会社だって、離職者を再就職先まで追いかけて嫌がらせをしたらアウトです。

行政機関に報告しても、残念ながら翌日、即刻指定取り消しとはならないと思います。
憶測ですが、何らかの調査があり、検討の後ではないかと思います。
強く背中を押すことができないのですが、法人が悪い事をしているのであれば相談・報告されても良いように思います。

まずは冷静に落ち着いて、県の窓口に相談予約を入れ、提出する書庫類を整理されるのがいいかと思います。

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  • 匿名
  • 2018年11月16日(金) 8:53
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ご意見ありがとうございます!弁護士さんに相談してみたいと思います!

インフルエンザ予防接種について

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  • ブリ
  • 2018年11月15日(木) 18:09
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いつもお世話になっております。

タイトルの通りですが、母親と弟と3人暮らしを持ち家でされている男性の方の事ですが・・・。
本人は脳梗塞の後遺症で右麻痺があり、歩行は可能なものの車の運転はできません。
母親は車の運転はできません。弟は車を所持していますが、仕事がとても忙しい様子です。
姉は結婚をしており他市に住んでおられます。あまり本人宅に来ることはないようですが、用事があれば来るとのこと。

管理者は、予防接種に行けないだろうと、就業後に送迎車で病院まで連れていき予防接種ができるよう支援をしています。
又別の職員は、利用者に注射を受けさせる義務があると話をしています。

私としては、
家族もいるのに、しっかりと注射の促しをせず、就労継続B型で病院まで連れていき支援するのはどうかと思います。
また、就労継続B型で注射を受けさせる義務はないと思うのですが・・・。資料を探してみましたが分かりません。

皆さまのご意見を頂けたらと思います。
お忙しいとは思いますが、又ご意見を頂けたらと思います。
よろしくお願いいたします。

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  • ブリ
  • 2018年11月15日(木) 19:31
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追加です。

義務の点に関してですが・・・。
他の利用者への感染を考えて、受けさせる義務が事業所にはあるとのことでした。

よろしくお願いいたします。、

いつも参考にさせて頂いています。

計画相談を担当しており、担当ケースの中で通院等介助を新しく利用される障害のある方がおり、その方は自己負担が0円となっています。(生活保護の為)
契約をした事業所が新しくできた事業所の為、発生する自己負担金の処理方法が分からないので説明をしてほしいとの依頼がありました。
通常ですと、自己負担分を利用者さんに振込をしていただいているようです。
障害福祉サービスの自己負担0円なのに自己負担が発生する理由がよく分からないです。先方が介護保険と勘違いしているのでしょうか?

私自身は計画相談の担当で請求処理が分からないず、自己負担が0円の場合の居宅介護支援事業所の請求処理についてお伺いしたいです。

  • [1]
  • もちもち
  • 2018年11月14日(水) 12:58
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こんにちわ
憶測ですが、障害福祉サービスは0円だけど、車両の使用料などの実費分のことを「自己負担金」と言っているのでしょうか?
キャンセル料など障害福祉サービスの制度外の利用料金の事かな、と思いました

  • [2]
  • もちもち
  • 2018年11月14日(水) 13:05
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質問の回答になっていませんでした

当方居宅介護事業所です
自己負担0円の方にも負担金あり、の方同様に「請求書・明細書」をお渡ししています
月ごとの利用日、時間などが記載されているものです

負担金がないので、渡してない。はありません
代理受領も渡すので、一緒にしてお渡ししています

  • [3]
  • ぐるぐる
  • 2018年11月14日(水) 14:38
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まずは自己負担額の内訳・明細を確認しては?[1]の通りサービス外費用の可能性があるね。
介護保険でも生活保護は負担0円で、請求処理は大雑把に言うと利用負担額0円の上限管理を行うって感じかな。

「生活保護だから振込とかないよねと思っていたら実費等発生しちゃった!どうしよう(汗」というパターンか「簡易入力ソフト等の入力・操作がわからん!利用負担額についての入力設定?何それ?」とかなんじゃない?もしそうだったらほほえましいな。

いつも参考にさせていただいております。

先日から、一般常用旅客自動車運送事業(患者等輸送事業限定)、いわゆる介護タクシーの許可を持つ訪問介護事業所の事務を担当することとなったのですが、自家用自動車有償運送についてわからないことがあります。

端的に質問するならば、「自家用自動車有償運送の許可を得たヘルパー及び車両が活用できる介護・障害福祉サービスはどれか」ということです。

許可書の条件には、「ケアプラン等に基づき訪問介護サービス等と連続して又は一体として行うもの」とあるのですが、この対象となる範囲がどこまでなのかがよくわかりません。

 ◇ ◇

「自家用自動車有償運送」の対象に「通院等乗降介助」があることは間違いないと思いますが、障害の「通院等介助」や地域生活支援事業の「移動支援」での利用者の移送は対象となるのでしょうか?つまり、これらのサービスにおいて、自家用車で利用者を移送してよいのでしょうか?

これらのサービスは、移動時間に関しては算定対象外となるので、実費が必要=運賃を徴収すると白タク行為になるので自家用車では不可=介護タクシーでしか不可、となるのではないかと考えているんですが…

 ◇ ◇

また、この他、「自家用自動車有償運送」が活用できるサービスはあるでしょうか?

ちなみに、運輸支局や自治体にも尋ねましたが、分野がまたがるせいか、お互いによく理解しておらず押し付け合いのような感じでした。

運輸支局は「介護サービスに則った運用をしてください」の一点張りで詳細がよくわからず、自治体は「移動支援の移動方法については、特に指定がないので何でも大丈夫ですが、自家用車で運賃を取っていいかはわかりません」とのことした。

どうぞよろしくお願いします。

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  • タクシー&訪問介護
  • 2018年11月15日(木) 10:42
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質問の一つ、「自家用自動車有償運送の許可を得たヘルパー及び車両が活用できる介護・障害福祉サービスはどれか?」ですが、たしかに許可書には「ケアプラン等に基づき訪問介護サービス等と連続して又は一体として」 とあるだけで、具体的には示しておらず、konoさんの疑問は、広く一般的に疑問とされている所と思います。

以下、民間事業所としての一意見ですが、、、。

許可文は、「ケアプランに基づき」となっているので、介護保険事業所は通院等乗降介助、もしくは身体介護プランかと、ある程度わかりやすいと思いますが、障害者総合支援法や移動支援の文字がないので、障害の事業所はどうかと思う所です。

しかし、私が知る限りですが、どこの市町村も、また提供している事業所も、「ケアプラン等」の等を、障害者総合支援法の居宅介護(身体介護、通院等介助、通院等乗降介助、重度訪問介護、行動援護、同行援護)及び移動支援に読み替えて運用しているのが、現状です。

konoさんの疑問の通り、この問題ももっと行政が連携し、わかりやすい通達を出していただけると、サービスが提供しやすいのでよね。

文章中断に、「運賃を徴収するので介護タクシーでしか不可」とありますが、自家用自動車有償運送は運賃申請が必至なので、1種免、白ナンバーでもヘルパー資格+ケアプランにより、運賃も収受できますね。

あと、「自家用自動車有償運送が活用できるその他のサービス」ですが、訪問介護事業所としては、今の所介護保険の訪問介護、もしくは障害者総合支援法の居宅介護、移動支援などと連動、一体化する以外はありませんが、運営協議会型の有償運送であれば、ヘルパー資格やケアプランと連動しなくても可能というのがありますが、その他の条件が多々あります。

就労支援事業a型と移行支援をはじめようと思っています。株式会社にするか社会福祉法人にするか迷っています。
社会福祉法人にした方が法人税が補助金収入にかからないので、特でしょうか?株式会社にした方がいいメリットを教えて下さい。

  • [1]
  • bell
  • 2018年11月13日(火) 16:05
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障がいのある方々への支援事業を、損得やメリットで考えているなら止めた方が良いと思いますよ。

  • [2]
  • ぐるぐる
  • 2018年11月14日(水) 10:38
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登記とか会計とか社会福祉法人は条件や制限が多いよ。
どっちが得かは何を重んじるか、だれがその恩恵を得たいのかなので詳細な情報がないと答えは出せないね。

福祉車両の獲得にむけて

  • えいぬま
  • 2018年11月12日(月) 15:54
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いつも勉強させていただいております。

皆さんにご質問なのですが
私の事業所は重度の障害者を対象としており
小規模で現在車両をワゴンタイプ1台、軽車両1台と2台の車両にて送迎を行っています。
4月より利用者の増加を見込んでおり、送迎車ワゴンタイプを1台獲得したいのですが、皆さんの事業所では送迎車を獲得する際にどこから獲得していますか?

ちなみに24時間テレビや日本財団等に応募しましたが、全くあたりませんでした。

  • [1]
  • とおりすがり
  • 2018年11月13日(火) 7:54
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リースだけど赤い羽根が一番もらえる確率は高いですね
メンテナンス部分が全て込なので、意外にリースでも負担は少なく済みますよ
他には清水基金、競艇、その他財団の車両は見かけたことありますよ

パソコンに詳しくないので教えて下さい。

簡易入力システムに介助時間等を毎月入力して、介護給付費の請求を行っています。
これを外部のプログラムでデータを作り、CSV等で貼り付けて請求することはできますか?

またどのような形のCSVにすれば良いかわかりますか?

  • [1]
  • けんと
  • 2018年11月13日(火) 11:08
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簡易入力で作成されたCSVに対して貼り付けるってこと?
データ貼付けして請求は、可能かどうかなら可能だけどトラブル発生時の対処を考えるとパソコンに詳しくないのなら素直に簡易入力で入力したほうがいい。
入力を外部プログラムにもしていて二度手間だというのならシステム入替とか検討したほうが良いと思うよ。

  • [2]
  • とおりすがり
  • 2018年11月13日(火) 13:06
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CSVを作成して取り込み送信システムで伝送できますよ!

簡易入力システムが入力したデータをCSV化して
取り込み送信システムで伝送しているだけですから。

組成は当該年度のインターフェイス仕様書を見てもらえればわかります。(厚労省ホームページ)

従たる事業所について

  • みかん
  • 2018年11月12日(月) 11:05
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よろしくお願いします

現在、児童発達支援、放課後デイサービスの多機能事業所で児童発達支援管理責任者として働いております(定員は10名です)

従たる事業所として、新しく事業所を開設する時に(こちらも多機能で定員は10名と考えています)私が、2つの事業所の児童発達支援管理責任者を兼務することが可能になるのでしょうか?

手引き等、読んでみたものの、この解釈が正しいのか自信がなく、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください

よろしくお願い致します

  • [1]
  • RO
  • 2018年11月12日(月) 13:43
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同じ児発管で行う場合は、合計した定員数の20名での請求になります。20名定員の単価になる事を理解の上、開所するのであれば問題無いかと思われます。

  • [2]
  • 宮田
  • 2018年11月13日(火) 20:59
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自治体によって違いがあります!ホウデイとジハツの兼任ありでって自治体もありますよ!ただし20名定員は仕方ないかと!ですが❗️自治体によって長期休みだけ20名でいいよ!って所もありますし!9時半〜14時がジハツで14時〜18時がホウデイいいよ!ジハツの延長とか希望とかはどっか別の日中一時でね!って自治体もあります!平成24年?北九州?今は知らないけどね!行政確認が必要ですね^ ^

  • [3]
  • 宮田
  • 2018年11月13日(火) 21:04
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上記の方言ってる取り扱いがスタンダードで、多機能兼任なら20名定員ですね!私の県ではジハツとホウデイの責任者兼任は可能で20名定員と見なされますね!

  • [4]
  • みかん
  • 2018年11月13日(火) 22:20
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RO様
宮田様

お返事いただきありがとうございます
20人定員ということになるのですね!

自治体によって対応も違うということで、行政にも相談確認してみます

お二方、ありがとうございました

過齢児の入所延長について

  • きりん
  • 2018年11月11日(日) 19:07
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福祉型障害児入所施設
定員10名で、障害者支援施設に併設です。

特別支援学校高等部卒業後、「者」の入所ではなく、そのまま「児」の入所を保護者さんは希望されています。

「者」に併設されている「児」の施設は過齢児の入所ができないという話を聞きましたが(施設内職員より)実際はできないのでしょうか。

  • [4]
  • 2018年11月13日(火) 6:17
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今までは、児童福祉法により児相が関与して障害児施設に入所していたと思われますが、18歳を超えると、原則、障害者総合支援法の障害者(しゃ)として取り扱います。(区切りは、20歳ではありません。)
保護者の居住している自治体が支援区分を確定させて、いわゆる支給決定をして、今度は障害者のサービスを利用することになると思います。
例外的に、20歳までの措置延長という方法もあるにはありますが、おそらくそのような取り扱いにはならないとおもわれます。
ですから、施設の職員さんのいうことは、概ね、正解です。(移行先があるのなら、障害者施設に移ってもらうのは普通といえます。〕が、併設されているかどうかというよりは、18歳を超えると障害者としての手続きを経る必要があるのです。その手続き等については、保護者の居住する自治体の障害部署にご相談を。

  • [5]
  • テマリ
  • 2018年11月13日(火) 11:30
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子供は成長して大人になるけれど、親からみると子供はずっと子供なんだよね。現在の施設が合っているとか理由はいろいろあるのかもしれないけど、次のステップに進んでいることを保護者と相談して理解してもらおう。子離れって永遠のテーマな気がするなぁ。

  • [6]
  • 宮田
  • 2018年11月13日(火) 20:48
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すみません、文書よく読んでなく投稿失礼しました、まさんの言われる通り高等部卒は障害者で、施設職員さん言ってる事が正解だと、私も思います^ ^