処遇改善実績報告について

請求が遅れたからと言って、
処遇の改善も遅らせるわけにはいかないと思うので、
含めるのではないかと思います。
（計画もそうなっていると思いますし）

念のために指定権者に問い合わせしてみてはどうでしょうか？

締め切りが今月末（でしたよね？）なので、大変でしょうががんばりましょう！

これ昔っから気になってたんすよね～(わかんないまま放置)
本件は年度跨ぎの月遅れ請求ですが3月分の過誤申請とかもあったりなかったり・・・

特に根拠はないんですが実績報告書の様式3－2や3－3なんかにはお知らせの額でいいみたいな感じで書かれてるのでいろいろ気になることは無視してお知らせ12カ月分の合計を無心で入力っすね。翌年度で支給するしいいよねーな精神っす。
他に言い訳を考えるなら実績報告の提出期限が最終支払の2か月後ってなってるので3月分の支払＝5月の入金に入ってないのは報告対象じゃないよね？という主張とともに前向きな気持ちで今日も実績報告に向かうっす。

4ヶ月遅れとかザラにあって、事務が困ってます。
うちらが申請遅れたらあれこれ言われるのに、役所はいいんだなーって思っちゃいます。
役所が遅れたら、報酬アップぐらいあればいいのに（笑）

臨時特例交付金なんかはきっちり管理しないといけないけど、処遇改善は振込実績で良いみたいですよね。

[1]です。
横入りで質問なのですが、
振込実績だと実際に処遇を改善した時期の実績報告と差がでませんか？

というより（その次の実績報告で）充当するのが難しくなりませんか？

その場合どうしているんでしょうか？

＞通りすがりの事務員さん
うちの場合ですと、報告書の加算の総額には4月実績の6月振込～翌年3月実績の5月振込額が入るイメージです。
賃金総額＆賃金改善実施期間は、4月分を5月支給としているので、5月～翌年4月までの賃金総額としていますね。
振込が後なので、実質前払になっている形になります。
以前までは加算額ギリギリまで賃金改善としていたので毎年ハラハラしていたのですが、この数年は改善額が加算を余裕で超えてしまってます。その点だけ見れば楽になりましたね。