A型の給与支給について

集合>健康チェック>作業用具チェック>予定確認>移動>作業場
作業場>移動>報告>記録>解散

これは一般企業でも集合から解散まで労働時間と認定される内容と思います。作業場で行われる業務に関連することなので労働と同じ扱いになるということだったかと思います。

例えにあるような事柄を前後30分で行っているなら話は変わってくると思いますが、利用と労働の時間等を明確にしないといけないと思います。

ご助言ありがとうございます。利用と労働の時間の明確化を検討します。

例えばの部分が気になったので、コメントさせていただきます。
ハローワークや就労移行支援事業所で例えばの内容を行っていれば、学びになり労働には該当しませんが、雇用契約を結んだ職場で行っていると研修という言葉に変わり、拘束時間内に行っていれば労働時間になります。

作業場に現地集合・現地解散であれば労働時間は作業場のみになりますが、まずは事業所に来るようになっていれば労働時間は事業所からになります。

報告書を記入する時間を労働時間外にすることは難しいので、後半の時間は労働時間に入れないといけないですが、朝の時間帯は例えばですが、
8:30～8:45は任意の健康チェック
8:45が出勤時間。ミーティングからは労働時間。
とかであれば、問題ないかと思います。

最低時給も上がりますし、どの事業でも厳しい時代がやってきてますね。人件費を抑えて職員・利用者離れが起きるよりも、会社が稼ぐ力をつけることが求められてくる時代かと思います。

とある経営者様
ご助言ありがとうございました。雇用契約を結んでいれば、例えばの部分が「研修」という位置づけと考えられるということを気づかさせていただきました。参考にさせていただきます。