就労支援B型事業所の平均工賃について

同じく就労継続支援Ｂ型です。
一ヶ月に半日利用の方がいます。
利用について相談支援事業所も本人も特に問題にしていません。
平均工賃…厳しいです。

水曜日様

コメント頂き、ありがとうございます。
半日でも毎日利用してもらえるとまだいいですが、週2.3回の方が増えると痛手ですね。

やはり平均工賃は厳しいですね。

どこの事業所さんも辛いところだと思いますが
Ｂ型は明確なお断り方法はありませんので
それを含めた平均工賃になります。
(通院や他事業所併用等でカウント除外もありますが)

がんばりましょう！

工賃アップを追求する事業所と、日数や工賃の少ない人を受け入れる「一律に評価する報酬体系」の事業所を分けて運営すればどうかな。

お疲れ様です。
精神の就継B型事業所を運営しています。

コロナ禍を機に、短時間利用がかなり増えました。
正直、利用者様にとっても体力的に楽ですし、一度安定させたペースを壊すことを嫌がる（変化を嫌う）傾向もあるので、結構な人数が現在も短時間利用になってしまっています。

平均工賃を意識し「週3日以上通所できないとお引き受けできません」と、ある程度の線引きをする事業所もあり、そこに乗ることが難しい人は通所先が見つからず、支援者から「なんとかならないか」とこちらにご相談がくるパターンも多いです。

結局はどこかがお引き受けするべきなんだと、自分はよほどのことがない限り前向きに検討しています。

訓練等給付という観点では、事業所経営が飛躍的に安定するのですが、やはり工賃はかなり課題を感じます。
現状、工賃額が安定しており、意欲がある利用者様にさらに稼いでいただきつつ、バランスを取ることになり、工賃アップにはつながっていません。

今度、どうしようかなと模索中です。
長々失礼しました。

ぽぽ　様
確かに事業所によっては線引きされている所も多いですよね。でもそれってＢ型としてどうなの？と思いますし。

izukomo　様のように事業所を分けるにしても、利用者の希望はどうなるの？全体でみると減収になる場合もあるのでは？と思ってみたり。