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特定処遇改善加算

  • つーさん
  • 2019年4月16日(火) 11:15
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一般常識である月を境に業務内容や責任範囲が変わらずに月額8万円の賃金UPって考えられますか?


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  • [1]
  • ぜんこ
  • 2019年4月16日(火) 11:56
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何の理由もなければ、ありえないですね。

  • [2]
  • スリー3
  • 2019年4月16日(火) 12:53
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一般常識?
例えばプロスポーツ選手の一般常識なら月8万なんて微々たるもの。

介護業界だって経営者がそう決めればありえるんじゃない?賃金upに制約があるの?

  • [3]
  • つーさん
  • 2019年4月16日(火) 14:29
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ぜんこさんレスありがとうございます!
理由はこの特定処遇改善加算なんですが、事業所に居るのは介護職員だけじゃないし現実的なのかなぁと思いました

スリー3さんレスありがとうございます!
一般にプロ~を想定していませんでした
年収3~4百万の収入のサラリーマンで考えたらどうですかね

  • [4]
  • ぜんこ
  • 2019年4月16日(火) 17:07
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「新加算取得したから君は来月以降8万円UPね!」というのはあり得るでしょう。加算取得の増収分は用途を限定されているのですから。

  • [5]
  • わんさん
  • 2019年4月16日(火) 17:32
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国はそれをやろうとしているんです。

要は、介護職員を増やすために手段を選んでいないと思います。

  • [6]
  • とおりすがり
  • 2019年4月16日(火) 17:48
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加算率を考えると前年度比8万円とは思えなくて、
処遇改善加算(助成金)前との比であれば
わりと段階的に上がっていると思うんですがね。

北の人にどやされちゃいますかね?

  • [7]
  • 愚か者ばっかり
  • 2019年4月17日(水) 7:47
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加算率が2~3パーセントしかないのに、8万円アップなんて出来るわけないじゃん。
10年以上の介護福祉士が1人しかいないなら別だけど、数名そういう人がいたら8万アップなんて夢の又夢だよ。

  • [8]
  • つーさん
  • 2019年4月17日(水) 8:55
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ぜんこさん 
それが職員全員に!って事なら理解できるんですが限定的にって事になるとあがらなかった人たちはどう考えるのかなぁと

わんさん
それは理解できるのですが事業者が大変すぎると思います

とおりすがりさん
そうなんですよね8万円/月というイメージだけが先走りして混乱します
これまでも私のところでは介護職員だけ手当あがってて他職種は不満なのにさらに介護職はUPってなると…

愚か者ばっかりさん
確かに計算してみると私のところだと数万円でした
そんなに規模が小さいと思ってなかったので意外です

  • [9]
  • ぜんこ
  • 2019年4月17日(水) 10:12
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特定職員のみが理解できないということですか?その条件は労使間の合意で解決すべきことで、加算取得=合意であるのでなんら問題ないかと思います。妬み等の感情は想定できますが、昇給を望むなら昇給した人よりも昇給にふさわしい介護職員になるしかないですよ。

今回の加算は優秀な人材を他業種へ流出させない為なんじゃないかなと個人的には考えています。とはいってもどのサービスでも相当規模の大きいところじゃないと余裕をもって支給できないでしょうね。

  • [10]
  • つーさん
  • 2019年4月17日(水) 10:38
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ぜんこさん
そうですよね!十分理解できてますが・・・
優秀な人材を流失させない対策は打てるとして
その妬みを持つ人達も辞めてもらったら困る人達
当方は通所介護なので加算率(額)も低いので8万円まで差はつかないとしてもギスギスしそうだなぁ

  • [11]
  • ばくちゃん
  • 2019年4月17日(水) 16:12
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開設10年くらいの大規模な特養で、支給対象を介護福祉士+勤続10年の介護職員に限定したら、8万円以上のUPはあり得ると思いますよ。

その他の介護職員からは不満がでる可能性は…、何とも言えませんが。

あと、この加算って優秀な人材流出阻止、というよりも介護職員の給与が低いから就職時の選択肢から外れてしまう、という問題の解決の為、全産業平均賃金の440万円と肩を並べべさせましょう、という趣旨でしょうね。

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