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放課後等デイ、今年度のGWのお休みについて

  • まる
  • 2019年3月9日(土) 11:42
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いつも勉強させてもらっています

放課後等デイを運営しているのですが、今年度のGWのお休みについて悩んでいます
日祝が休業日のため、9連休になってしまい、近隣のデイでは祝日の日も何日間かは開所する!という話を聞いたりもします

皆様は暦通り、全部の祝日をお休みにするのでしょうか?

また、申請している開所日が、日祝を除くとなっていると、勝手に祝日を開所してはいけないのでしょうか?
開所する!と言っている事業所さんに聞いてみたら、そこの事業所さんは、開所できる!!と言っていましたが

よろしくお願いします


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  • [1]
  • RO
  • 2019年3月9日(土) 12:08
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該当役所に問い合わせが必要かと思われますが、当地域では人員体制さえ整っていれば、臨時開所は届出無しで開所しても構わないと言われています。

  • [2]
  • ぽんぽこ
  • 2019年3月11日(月) 9:33
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運営規定等の届出には「日曜及び祝日を休業日とする」としていても、4月30日、5月2日、5月6日は「国民の祝日ではなく休日」という解釈をすれば、開所できるかもしれません。役所の担当課の判断次第だと思います。

  • [3]
  • 新米管理者
  • 2019年3月11日(月) 22:55
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自治体によっては、運営規定を変更せずとも開所しても良い、とするところもあるようです。しかし、法定休日にスタッフを出勤させることになるので、こちらは事業所側の判断が必要になりますね。

  • [4]
  • サボリーマン
  • 2019年3月11日(月) 23:58
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もともと休みなんだから休みでいいんですよ。利用者から強い要望があるわけではないんですよね?他の事業所が休まないから焦っているだけですよ。毎年のことなんですから休む時は休みましょう。開所するなら開所するできっちり決めておきましょう。

  • [5]
  • ふむふむ
  • 2019年3月12日(火) 16:41
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私の県では、このGWの対応について、今年だけの対応であれば、運営規程の変更なく、柔軟に対応してください。と報告を受けています。介護保険などでも同じ対応のです。

その地域の行政判断になるのだと思いますが、行政もいちいち変更申請を受ける様な事務もしたくないでしょうし、同じ様な対応になりそうですが・・・。

確認をされてみては

  • [6]
  • まる
  • 2019年3月14日(木) 21:26
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皆様、ご回答いただきありがとうございます
いろいろと参考、勉強になりました
開所するかしないかをはっきりと事業所内で決め、行政にも確認をしてみます

ありがとうございました

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