就労継続支援Ｂ型の事業所の祝・祭日の休みについて

法律で強制的に祝日を休みにすることは、ムリがあると思います。
そもそも、Ｂ型は雇用契約ではないので、休みたければ自由に休んでもいいのではないのでしょうか。

私も同じことを考えていました。

自由に休んでよいと言われましても、その分お金は減りますよね？法律で取り締まることが無理なら、下がったお金を国に補償して欲しいんです。
家族との時間は大切だと思います。親と同じ日に休みも取れない、取ってもお金が減るなんて厳しすぎます。

こんにちは。


我が家は自営業でしたので、毎回親と一緒の休日を過ごした記憶はありません。
入所施設で働いていたことがありますので、家族と合わせた休日というのはなかなか苦労しました。
完全週休二日制でなければ、土日に働いているかたもたくさんいらっしゃると思います。
祝祭日に働いているレジャー施設のかた、ありがとうございます。


なんてことを思いましたので、個人的な見解として、休日が重要だと考えるなら、そのような事業所を探してみることも必要だと思います（事業所が充実していない等、地域の実情は無視しています、申し訳ない）。

制度趣旨から言ってpaさんの言うとおりだと思います。

ママっち♪さんの意見はどうなんでしょうか？ 運営側の意見でしょうが措置費時代の考え方に近いですね。

精神を対象とする事業所では週に2、3回の利用なんてざらにあります。