私、犯罪者？

何が問題なのか？それを見極めるスキルとモラルが決定的に不足しているのを文章から感じます。
自分にあった職場を探されることをお勧めします。

あなたが犯罪者かどうかと聞かれれば、刑を受けたわけではないので、犯罪者ではないでしょう。
しかし、勝手に他人の印を使用した行為は、著しく信用を失墜させる行為であり、社会的に許される行為ではないと思います。

文書偽造の罪に問われるかは、詳しくないのでここまでにしておきます。

＞予防プランを作ると主任CMに確認してもらい印を頂かないと要支援者に持って行けません。

このことで利用者の支援に支障が出るのであれば、まずはその事を施設長（管理者）に訴えることが先決でしょう。
それでも改善されないならば、地域包括支援センターとしての機能を果たしてない事業所と言うことになるので、自分の方から退職を考えることですね。

あなたの役目はプランの作成。
印を押すのは主任の役目。

犯罪者かどうかは判断できないが、
あなたが指示もなく代行するのは筋違い。

印が無くて困っていると、さらに上の上司に掛け合うべきです。
それこそ、ソーシャルワークのやりとりで欠かせないことです。
なぜ、主任に一言相談しなかったの？

今回のことを当然と思うなら、職場を変えてください。その方が今後、互いに不満が出ないので。

犯罪かといえば

第百五十九条　【私文書偽造等】
第一項　行使の目的で、他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造し、又は偽造した他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造した者は、三月以上五年以下の懲役に処する。
第二項　他人が押印し又は署名した権利、義務又は事実証明に関する文書又は図画を変造した者も、前項と同様とする。
第三項　前二項に規定するもののほか、権利、義務又は事実証明に関する文書又は図画を偽造し、又は変造した者は、一年以下の懲役又は十万円以下の罰金に処する。

犯罪です

あなたの相談は判定をしてほしいということですか
担当している利用者の為に仕事を続けさせてほしいということではないのですか

返信をください

皆さんありがとうございました。

文書偽造の罪、わかりました。モラルとスキルが無い者がCMを行う事が間違っていますね。

利用者の方や事業所に迷惑をかけたくなかった事からの行為でしたが罪を犯したのですね。

疲れましたので仕事を辞めます。

犯罪かどうか、ケアプランが法で規定している文書に該当するのか、また、その他諸事情も考慮されると思うので、軽率に判断できるものではないと考え自分はコメントを避けました。

>>利用者の方や事業所に迷惑をかけたくなかった事からの行為でしたが

それを判断するのはあなたの職権ではありません。
そう思うなら、なぜ、一言断わりを入れなかったのでしょうか。

困った時は独断でやる、のであればケアマネジメントは無理だと思います。

ま、辞めるって言ってんだから良いんじゃない？