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就労支援会計について
- 2011年2月9日(水) 16:00
いつも参考にさせて頂いています。
当施設では、就労移行支援を行っています。
就労支援会計では、余剰金を残してはいけない若しくは
工賃変動積立にしないといけないと認識していますが、
良いのでしょうか？
移行支援のなかでも、作業がＡ作業・Ｂ作業・Ｃ作業･･･と
ありますが、Ａ作業ではマイナス、Ｂ作業ではプラス、
Ｃ作業ではマイナス･･･っと作業毎ではマイナスになるものも
あれば、プラスになるものもありあます。
Ｂ作業でプラスに残ってしまう事はダメなのでしょうか？
就労支援会計合計で、プラスにならなければ良いのか？
作業毎でもプラスとして余剰金が発生してはダメなので
しょうか？教えて下さい。宜しくお願いします。
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- [1]
- 2011年2月9日(水) 16:17
＞就労支援会計合計で、プラスにならなければ良いのか？
概ね上記の理解でいいです。
プラスになったら、工賃変動積立等の基準の範囲内であれば積立できます。それ以上の剰余があれば利用者に配分することになります。
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