医療・福祉連携

当院は、白本に記載されてる総合評価加算の要件は、
満たしており、届出も終わっているところですが、

総合評価加算を算定するにあたり、
総合的な評価（総合的な機能評価）を行う…
とありますが、具体的に総合的な機能評価とは　どういったものか
記載されている箇所等がありましたら、
ご教示願います。
よろしくお願いいたします。

うちの医療事務の担当者からの質問をそのままのせさせて頂きます。
私もよく理解していないで、認識が違う部分があれば、ご指摘ください。

質問：介護保険の意見書の請求において、新規／継続、在宅／施設等では、請求料が異なっているようですが、そのうちの新規／継続について、各自治体によって判断が曖昧になされているようです。この場合の新規／継続の定義、またその根拠規定等、詳しい方がおりましたら、ご教示ください。

よろしくお願いいたします。

いつも勉強させていただいております。

介護支援連携指導料について、前回も質問させていただき最近になり
やっと点数加算ができました。
ありがとうございます。

退院後のケアプランということで、初回の認定の方や、突然の依頼にもかかわらず
ケアマネさんには、いつもご協力を頂いています。

ケアプランといっても、何枚にもなり、皆さんはすべてのケアプランについて
提示していただいていますか？

施設によっては、１表・２表のみのところもあるようですが
居宅の方のケアプランは沢山あって・・・。

やっぱり、すべていただくのが正しいのでしょうか？

ご指導いただければと思います。よろしくお願いします。

高機能自閉症と診断されている方の年金受給に向けて手続きの支援をしています。

これまで経験がないのですが、広汎性発達障害、アスペルガー症候群等の病名で、障害基礎年金の受給は可能でしょうか？

実際にご経験のある方のご教示をお願いいたします。

はじめまして。
特養で機能訓練指導員として勤務しているあマ指師です。

100床ユニット型特養なのですが、長のついている方々から機能訓練について日々違ったことを言われます。

・施設ケアマネから「実施計画書はいらない、ケアプランに盛り込むのでデータをくれ。」
そういわれたため、目標・プログラムなどの詳細データを渡したら、「こんなもの役に立たない。実施計画書をよこせ」といわれ、実施計画書を作成したら「目標が無謀すぎる」とつき返され、今書き直しています。

・実施計画書を作成していると「実務（機能訓練）をやれ」、実務をしていると「計画書をやれ」
と施設長に言われます。
残業して書類を作成しようとすると、1時間までしか残業できないよ、といわれます。

・4～50人／日（集団訓練含む）・15分／人の機能訓練をしていますが、当然朝礼に出る暇もありません。
（朝礼、といっても「今日の予定は○○です」と報告するだけ。申し送りはありません。20分ほどです。）
それでも朝礼に出なければ、怒られます。（注意、というよりも本当に怒っているようです）
スケジュールは渡してありますので、わかりそうなものですが、よくわかっていないようです。

このような状態が日々続いており、もう私自身がどうしたらよいのかわからなくなっています。
書類と実務、どちらを優先すればよいのでしょうか？
また誰の言うことを聞けばいいのかすらわかりません。（毎回言うことが変わるため）
もう見切りをつけるべきなのかな、という思いもありますが、できることはしたいと思っています。

どうかご指南いただければと存じます。