障がい者自立支援

障がい者自立支援法に係る事務や利用者への対応事例、法改正や制度改正に関するニュース、最新情報を語る場

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悪い放課後等デイサービス

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  • 2016年7月28日(木) 21:12
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狭い家で家族でやってるテレビお守りの多い放課後等デイサービスに預けた後、帰宅後子供に大きな痣が出来てたり、情緒不安定になったり
したので、預けるのやめたら我が子の顔写真つきのハガキが着ました。
サイトに出てますね放課後等デイサービスで稼ぐ方法に書いてあったのを
思いだしました。
利用しないか、電話があったので断ったら、管理者の鼻の下が長いブスオバハンは怒鳴って喚き散らしてきました。
社長も、ぶちゃーっとした不細工な顔で気持ち悪い顔やと思ってて、楽して金儲けする人間って、不細工が多いですか
楽して儲けようとする人間の顔が、ブチャーとしてたり
放課後等デイサービスの職員が不細工が多いですが
心が汚いからですか?

皆さんも、狭い家で家族でテレビお守りしてる不細工オバハンとオジサンのいるとこは利用せず、デイサービスに詳しい役所の人とかに聞いたほうが良い療育してくれるところを
紹介してくれます
どうか、妥協しないで下さい。

狭い家でテレビお守り虐待するとこでいいっかって
子供の貴重な時間を、変なとこに預け時間を奪わないで

良いところは、あります。
HPやブログの綺麗事に騙されないで

初歩的なことをお聞きしてすみませんが教えてください。

当事業所のGHの勤務形態ですが
16時から翌日9時まで勤務(うち22時から翌日6時まで休憩。その他1時間ほど休憩)になっております。
夜勤で事業所としての1週間の労働時間=37.5時間です。
雇用形態として4週のうち休日として4日は取らないといけません。

この場合、従業者の勤務の体制は休憩時間を含む17時間で算出するのか休憩時間を除く8時間で算出するのかわかりません。
17時間で算出するとで1週間の労働時間=37.5時間(入り明けの3日。計6日勤務)をゆうに超えてしまい、8時間で算出するとで1週間の最低労働時間=32時間にも満すことができず常勤者ナシになってしまいます。
初心者のためわかりにくい説明で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

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  • 週末どうでしょう
  • 2016年7月28日(木) 9:05
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こんにちは、
考え方と労基への届との兼ね合いもあるかと思うのですが、
1例として
16-22時=6時間 6-9時=3時間 1時間休憩
22-6 宿直勤務(手当対応)+実労あれば深夜割増対応
上記の考え方
週2泊1日勤=月40時間+残業+深夜実務業務=概ね20日勤務
こんな考えもできるのではないでしょうか。
他の事業所の方は違う考え方をすると思います。

月4日の休み?

就業規則も合わせて読み込んでみるとよいと思います。

こんばんはラジオ放送のご案内

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  • コウチャン
  • 2016年7月27日(水) 21:57

皆さん、こんばんは相模原事件を踏まえて障がい者施設の現状と課題について考えるという内容で今日22時からTBSラジオ「荻上チキsession22」で放送される予定です。
関東以外の方もストリーミング放送で聞くことができますのでぜひお聞きください。

児童発達支援について

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  • オレンジ
  • 2016年7月27日(水) 21:27
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多機能型事業所をしています。
運営規定上9時半~15時半までになっており、お客様の都合で保育園午前中、午後から児発利用し、17時半までいた場合の考え方を教えてください。
私はご家庭での都合なので、15時半までは児発その後は日中一時と思っています。現在6時間満たさないからと日中一時請求をしていません。

同じような事例があれば教えてください。

実績記録票

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  • わかばマーク
  • 2016年7月27日(水) 11:43
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お世話になります。
なぜ、実績記録票のセルコピーはうまくいかないの?
こんな経験ありませんか?

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  • とおりすがり
  • 2016年7月27日(水) 12:23
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なんのはなし?

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  • とおりすがりその2
  • 2016年7月27日(水) 14:41
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ない。

A型への施設外支援について

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  • はなはな
  • 2016年7月27日(水) 8:59
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就労移行事業所です。

A型は就職とみなされませんが、A型実習の際の施設外支援は算定されることは確認できました。
移行準備支援体制加算はさんてい出来るのでしょうか?

皆様 こんばんは。知人の生活介護の利用者さんの方から相談されたのですが、その方は、数時間生活介護を利用して、その後、別の就労場所で、一般就労されています。(常勤職員です)
そのようなことはよくないことなのではないか?生活介護の趣旨からはずれるのではないかと相談されたのですが、私は知識がなく、利用者さんが心配することでなく、生活介護の経営者が心配することだよと答えておきました。
その利用者さんいわく、生活介護を利用することで、メンタル的に助けられてるとのことでした。
このようなことは大丈夫なのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

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  • むかいのロトト
  • 2016年7月27日(水) 17:17
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生活介護は介護給付ですので、かなり重度の障がいのある方が多いし、そのような方が一般就労できるのか?といった疑問があるから、今回の疑義に至ったのでしょうね。

ところで、この一般就労されている方は、生活介護のサービスを受けるときは、年次有給休暇を取得されているのでしょうか。
年次有給休暇の使用については、取得理由は一般的に問われないことですし、きっと雇用先には内緒なのでしょうね。家事都合とか所用とかの理由を記載しているものと思います。
でも、障害者雇用の法定雇用率があるので、雇用先には、障害者手帳の所持を申告しているのかも?

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  • ようじ
  • 2016年7月28日(木) 18:45
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むかいのロトト様

返信ありがとうございます。

おっしゃるとおりです。介護給付ですので、かなり重度の障がいのある方が多いし、そのような方が一般就労できるのか?といった疑問があるから・・・

まさにそのとおりです。

わかりやすい説明感謝いたします。

加えて下記もそのとおりです。
障害者雇用の法定雇用率があるので、雇用先には、障害者手帳の所持を申告しているのかも?
ただし有給休暇はどうなっているのかは知りませんし、一般就労の雇用先に生活介護を利用しているかどうか伝えているかも知りません。
聞いた話では有給を取得してではなく、朝、数時間、生活介護を利用して、その後、一般就労の職場へ向かうとのことです。

相模原の事件

  • 福祉スタッフ
  • 2016年7月26日(火) 8:50
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みなさんもご存知のように相模原で信じられない事件が起こりました。まずはお悔やみを申し上げるとともに再び悲劇が起こらないことを願います。
さて報道によると元職員です。
施設側もこんなことになるなど予測できません。
どうしたらここまで猟奇的なことをするのか?
またどうすれば防げるのか、運が悪かっただけなのか?
同じ職につくものとして少し混乱と不安がよぎります。
グチか質問かわからない書き込みになりましたが何かあればコメントいただければと思います。

  • [1]
  • bell
  • 2016年7月26日(火) 10:32
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 どうしたんだ日本人。最近の事件は理解できないことばかり。
 国連障がい者条約に批准したって、どんなにたくさんの法律を整備したって、大事なのは心の問題なんです。

 虐待報道に心を痛めていたところなのに、この事件はあまりにも大きすぎて、今は何も考えることができません。

  • [2]
  • かわ
  • 2016年7月26日(火) 11:34
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施設の支援の過酷さ、これまで施設職員の熱意でカバーしていた施設の実態が世間の明るみに出ると思いますが、介護の現場の大変さをいくら訴えても現状は変化しないのも現状です。

個人的な問題、家庭環境、殺害動機
施設の職場環境問題
管理責任


などなど、今後様々な角度から報道されるでしょう
私も混乱していて文章がまとまりません

考えることは同様の事故を起こさないためどうすればいいのか?
と何度も脅迫的に考えると極論になりますが、自分を含めて、働いている職員が信用できなくなります。



過激な報道で、これから福祉道を志す人達の希望を失う退路にならなけばいいと願いますのと、現場にいた職員の配慮を十分にして貰いたいと思っている所存です。

愚痴も含めて、不安で一杯です。

  • [3]
  • ひまわり
  • 2016年7月26日(火) 16:36
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ご家族関係者の皆様にお悔やみを申し上げます

今朝のニュースを見た時、最初は海外の事件かと思ってしまいました。

当法人は、入所施設は持っていないのですが日中も考えられるな、と想像すると、どうやって利用者と部下を守るか・・
でも、正面からは戦えないし
どうやって逃げよう

なんとも反応しにくいコメントですが、正直な気持ちです

介護職員を目指す方々の気持ちが萎えることがなければ良いな、と思う次第です

  • [4]
  • ネイト
  • 2016年7月26日(火) 21:08
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>またどうすれば防げるのか、運が悪かっただけなのか?

課題は多いですが、少なくとも不法侵入者を想定した
防犯訓練を、どこの施設でもしないといけないと思います。

あと、管理者やリーダーの方は頭が痛いと思いますが、
たとえどんなに出来が悪い職員でも、その人が辞めることに
なった場合は、不満や恨みを募らせないように上手に送り
出さないといけないかもしれませんね。

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  • [5]
  • A型職員
  • 2016年7月27日(水) 9:57
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この場を借りて被害者の方とご遺族へお見舞いを申し上げます。

報道を見る限りでは施設や施設利用者への報復というより、酷く独善的な思想に基づく確信犯という印象を受けました。
「テロ行為に備えよ」レベルの対策が難しい事件であるとおもいます。

防災訓練、防災設備の強化、警察や医療機関との連携といった基礎的な事項ですが、これらを疎かにしないことで災害の発生を未然に防ぐ、または被害を最小限に抑えることが出来ると信じます。

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  • 名無し
  • 2016年7月27日(水) 19:19
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キタサンホワイトみたいな奴がこういう事件を起こすんだろうな。
「頭おかしい奴に頭おかしいと言って何が悪い」
と人の人権を完全否定してるとこが思考が同じだ

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  • [7]
  • 0
  • 2016年7月28日(木) 9:55
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何パーセントかは同情するし共感もある

許されないことだけど

現在の私と似ているのでは…

  • ココロ
  • 2016年7月24日(日) 22:27
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先月頃 横浜市南区蒔田にある障害福祉施設にて
些細なことにより 通所出来なくなってしまいました
別にその件は自分自身 どうだって良いのですが
twittarにて横浜市南区福祉施設と検索してみたところ
気になるものを発見しました その作業所を利用していた人で
2年前に自殺してます その人はグループホーム施設の不正を
職員へ申し立てた後 追い出され 居場所がなくなり入水自殺
してしまったそうです でも作業所の職員に彼女の自殺理由を
聞いてみると 単なる鬱によるとか…まるで精神病をダシとして使用した言い方でした 私 思うゆえに あの居場所は有能な
病の利用者だけは追い出し 何も知恵の取れないものだけが
集まってるような気がします
でも 追い出すということは私と似ている点がありますね
きっと ソーシャル クラブ ハウス ときわ は 影に暴力団組織絡みの 大きな 潰すことの出来ない糸があるかもしれません。

移動支援時のヘルパーの食費について

  • 金欠
  • 2016年7月24日(日) 16:34
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うちの事業所の重要事項説明書では、(飲食についてはヘルパーの自己負担ですが、特に御指定のある管理者は社長ですが現場をしらないので会食等の場合で、○円以上超えた分は利用者の負担、依頼内容に喫茶店等明確な場合は金額に関わらず利用者負担)とあります

うちが抱えてるほとんどの移動支援の利用者は食事が付いてきます
店舗を指定とかはないですが、8時間の移動支援等が多く、利用者によっては、訪問してすぐ昼食を食べにお店に連れて行ってから外出なんてところもあります

毎月、移動支援の外食費で数万飛んでいくのですが、利用者負担にはならないものなのでしょうか?

管理者(社長)に聞きましたが、すべてヘルパー負担でしょ?と相談にも乗ってくれません
話はずれますが、そもそもうちの管理者は、障害者があまり好きではなく、金づるとしか考えていません
売上が少ないから、昔から利用されてた利用者の契約切って、売り上げの高い新規利用者を入れろとか平気で言われます
もちろん、利用者には現場の人間に代弁させ自分の手は汚さないタイプの性格です

  • [1]
  • HHK
  • 2016年7月25日(月) 9:04
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法人の規定に依って負担の割合が違うので、明確なラインはありません。
弊所では500円までは施設負担(同行職員)で上限を超えた部分に関しては自己負担です。利用者の食費は外食費用で算定しますので本人及び家族に同意を得てから外食を楽しまれています。
 先ずは法人の規定を理解しなければなりませんが、同行職員の食費を全額負担されるというのは考えにくいです。

  • [2]
  • 晴々
  • 2016年7月25日(月) 13:02
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こんにちわ

当事業所は、500円までは利用者さん負担、それ以上はヘルパー負担。としています。
800円のラーメンならヘルパーは300円負担、となります。

重要事項説明書の自己負担、として
・自宅での入浴介助の水光熱費
・外出時の施設利用料(映画含む)と食事代500円までと交通費。と説明し署名・捺印をいただいています。

食事代すべてヘルパー負担だと、訪問回数も多そうなので負担が大きく私生活にも影響ありそうですよね
契約した利用者さん、他事業所もだいたい同じ自己負担金、と話されていました。
HHKさんのコメント通り、全額ヘルパー負担は考えにくいと思います。

家族ではない、他者との外食を楽しみにしてので、全額利用者負担だと、心苦しい、という親御さんもいました。

金欠さんの処遇が改善されますように