ばおばぶの木

ヒカリさん、お久しぶりです。
まだ、勤めていたのですね。ハッキリ言ってあきれてます。
交通費を出さないのも、工賃の改ざんも、使途不明金・裏金作りも立派な不法行為です。
そこで働くことも、そいつらに荷担することになってます。
「イタチのさいっご屁」（労基署、都道府県の障害者所管部居局に不正の通報）をかましてやってから、もらいそびれた交通費などを回収し、きれいに退職しましょう。
ただし、その近隣の都府県からも離れてずっと遠くに行って、過去の事は忘れましょう。
醜い世界はどこでもあります。
障害の親とて犯罪者はいっぱい居ます。
良い勉強にはなったことと思います。

書き込みの通りとすれば、相当悪質ですね。
私の法人では考えられない事態です。
福祉の仮面で不正を働くことは許されない。他の事業者まで同じような目で見られることになれば、迷惑千万です。
すぐに関係各所への告発をするべきと考えます。

詐欺、偽証など法にふれることばかりですね＾＾；
うちの職場にも育成会の事務局がありますが、100％ありえない行為です。福祉事業が収入として厳しい現実はありますが、ヒカリさんのカキコミをしている所はほとんど皆無です！
昨今、居宅支援事業所など不正のため閉鎖するようなことが多々起きていますが、それ以上に悪質ですよ。
まだその職場をなんとか変えていきたいなら、理事にきちんと報告し、この不正が公になれば、理事さんも汚名を着せられるわけです。管理部門を一掃し新体制にしていくことが何より大切です。


ちなみに行事の弁当などの食事代金は、職員も一部自己負担は必要ですよ。行事で参加するとはいえ、自分の食べるものだからと監査で言われました。
ですので、うちの職場では、食費はきっちりもらって、その分手当てを支給しています。
職員には負担を少なく働いてもらいたいですからね＾＾
監査や見学の方からは満額きっちりもらいますがね＾＾笑

>よくあるさん

お久しぶりです、前回はお世話になりました。
今回もお世話になります　＾＾；　たびたびすみません。
迅速な回答ありがとうございます。

よくあるさんのおっしゃる通りですね、荷担は嫌です。
呆れちゃいますよね、自分でもそう思います。
そうは思ってもやはり利用者や職員と仲良くなってしまった今、
サクっと辞める決断が出来なかったのも事実･･･でも
こちらで頂いたアドバイスを読んで
やっと自分がどうしたいかがわかった気がします。

自分に不利益にならないよう、慎重に事を運ぶよう
家族からも言われているので、
これから万全の準備をしたいと思います。
大変勉強になりました、ありがとうございました。＾＾

>アクトレスさん

迅速な回答ありがとうございます。

真面目にがんばっている施設が
一部の心無い人たちのために一緒に見られるようなことはやはり許せませんし、
不正とわかった以上見過ごすようなことはしたくないと思います。

ただ、とても心配しているのがたとえば告発したとして
施設自体の運営が危うくなってしまうのは本意ではないのです。
ほんのわずかな工賃であっても、それを楽しみにしている利用者が
いますし、
行き場が無い方もいるのであの場所を壊すようなことはしたくないかな･･･と。うまいこと事業主だけを成敗できればいいのですが。

甘いですかね･･･
甘いって怒られそうですが　＾＾；
とりあえず、数名の職員と知恵を貸してくれそうな有資格者を
ちょっと当たってみて色々準備しようかと考えてます。
きれいごとばかりではないだろうけど、
やりかたが汚いのはやはり許せませんものね。

>○○○さん

迅速な回答ありがとうございます。
やはり不正行為ですよね、私が異常でないとわかってほっとしました。
よその育成会も同じだったら最低だと思っていたので、違うとわかって安心しました。

施設自体は親の会の理事が運営することになってますが、
理事が施設に関心がないようで、不透明な経理も施設の私物化も
まったく放置状態です。
事業主の内縁の夫が、評価を改ざんし利用者の工賃を削ったことも
お伝えしましたが、正常化に勤めると言って頂いたものの
その後何の変化もなく、現状は変わっておりません。
それではいけないと感じてはいるようなのですが、変化は期待できなさそうです。

なんとか働きやすい環境に改善してもらえたらという思いと、
利用者への愛着でズルズルと今日までがんばってましたがそろそろ限界です。
それにたぶん、このまま居ても私に出来ることは何もないのかと･･･
行事で参加費を徴収されたとしても、それが本当に利用者の為に
当てられていたのならぜんぜん問題は無いのです。
お弁当代に関しては、きちんと運営されている施設のサビ管が
以前同じことを申してました。
うちの施設でも、同じように職員に対して考えてもらえたら
こんな不満も募らないのでしょうが、不審なことが多すぎるのです。
交通費が出ない今、家計を助けるためのパートで赤字を出している現状では続ける意味はありません。
勉強をしたかったのとなんとか良い施設になってほしかったのと、やはりボランティア的な精神が強かったのと･･･
でも、裏で何をやっているかわからないという不信感と
不透明なお金の流れが絶えないのでもう信じられない。
情けは捨てようと思います。

コメントくださった皆様、ありがとうございました。
なかなか決断できずにいましたが、背中を押されて勇気がでました。

施設の将来は見えませんが、自分の目指すものが見えたので
もう今の職場に未練はありません。
前向きに対決したいと思います、本当にありがとうございました。

ヒカリさん、色々とご意見が多いですが、会計帳簿をご覧になって言われいるのですか、評価表をご覧になって言われているのですか?　そこの処が知りたいと思います。

>う～んさん

会計帳簿は見ていません、
パート職員には見せてくれません。
評価表は職員が記録として残すものに関しては見ています。

改ざんが発覚したのは、改ざんした本人が
自分でそう言いました。言われなければ気づきませんでした。
半分以上消してやった（評価を無効にした）そうです。

その後･･･追記です

交通費が出ていない件に関し、事業主に質問したところ
事業主は一部の職員に交通費が支払われていないことを
知りませんでした。

逆に、いつからもらってないの？と聞かれました。
事業主は、交通費についてはいくら出ていて、
いつから出せなくなったか知らないそうです。

「センターもお金ないんだと思うんだよね～」

って言われました。
なんか情けなくなりました。


どこかへ通報しようかと悩んでいたのですが、
早まる前に、親の会の理事が運営している施設なので、
お金の流れだったり、人事だったりのことを
もう少しきちんと見直していただけるよう、
理事の方々に関心を持ってもらえるよう、
話をしにいこうと思います。

その後、ご報告です

母体となってる親の会の理事の方に会うことができたので、
施設、利用者、職員のおかれている現状についてお話し、
少しでも良い施設に改善してもらえるよう、もっと関心を持って
考えてほしい旨をお願いしてきました。
事業主には雇用条件（交通費支給等）について再確認し、
条件通りで雇用してもらえないことがわかったので昨日辞めました。

最後の最後まで非常識なことを言われ腹が立ちましたが
辞めると決まったらすっきりしました。
コメントくださった皆様、ありがとうございました。
大変良い勉強になりました。

ヒカリ　様
　お辞めになってよかったですね。
　しかし、交通費は事業所に言っても無理ですよ。雇用契約書も作られてなくても、従業者が５人以上居れば就業規則や給与規則があり手当（交通費、時間外手当など）の記載があるので、労働基準監督署にいけば回収できたと思います。
　
　探せばもっと、まともなところもあると思います。ハローワークで探してください。ハローワークからの紹介の就職なら条件が違う場合には、ハローワークが間に入りますので、事業所も違法なことはできません。
　がんばってください。

　

福祉用具管理者さん、お久しぶりです！！
ってか、私もここにコメントするの久しぶりなものですから、意味もなく緊張しています（汗）
福祉用具管理者さんのコメント、思わず笑ってしまいました＾＾
まぁ～色んなことがありますよね。
私も笑えない事たくさんありますが、それでも笑って毎日過ごしております（矛盾？）

＜4月からの改正について
http://www.roushikyo.or.jp/jsweb/html/public/contents/data/00003/155/
昨日出ましたね。
全部読むのはしんどいですが、参考資料の1-1「平成24年度介護報酬改定について」は最低読んだ方がいいですね。
昨日21時くらいまで読んでいましたが…
福祉用具もケアプランに沿った個別計画が必要になってきますね。

訂正させていただきます。
資料は1-2の「平成24年度介護報酬改定の概要」でした。
何度もすみません。

名もなき相談員さん、お久しぶりです。

ありがとうございます。がんばって読み込みます。

今は訪問介護の管理車兼サ責でがんばっています。かなり報酬が変わってくるみたいですね。


本社では役員の皆様が頑張って読み解いている模様です。

読めば読むほど頭が痛い。



両面コピーで調子に乗って全部だしたらいったい何枚あるのってくらい出てきました。（笑）


屋上でてタバコ吸いながら、空を飛んでる鳥になりたいと思ってしまった。

スマートフォン用タッチペンで検索をかけると色々とヒットしますよ。

ぼんこさん♪ありがとうございます♪
検索したんですが、なかなか変形するものが見当たらなくて((T_T))

もう一度探してみます♪

「タッチペン　自作」で検索すると色々とヒットしますよ。

なめられてるだけっすよ。でも先輩だって思い出して後輩に真摯に答えるべき。だまされたはないでしょね

ううむ、私も遺憾ながらそのような答えをして新人さんに聞いておきながらはぐらかした記憶があります。ごめんなさい。
３年以上いると、初心を思い出すのが照れくさいのと現在とのギャップがあるのです。
でもだまされたはないよね。

新人いびりというか、新人がとまどう姿を見て喜ぶのはうちもあります。隠語を使ったりとかね。
でも、真面目な人をからかうのって最低ですよね。

くだらない人たちが多いんですね。

＞真面目に答える新人が、先輩？と聞きました。
・・・新人＝素人ではなく、福祉を経験した職場新人の場合成り立つかもしれません。
また、福祉系の学校を卒業した新人が福祉未経験で実務経験を積み上げてきた先輩へ質問した場合、ありえる答えでしょうね。

＞なんでこの世界に入ったの？と聞く人がいます。
・・・職場でこの質問をされる場合、頭でっかちの新人か、やる気があって動いてくれる新人かなど。判断基準にしていることが多いのを感じます。
反対に、新人からすると知りたいことを教えてくれそうな先輩探しのときこの質問を参考にする場合が多いですね。

私は知りたがりなので、同じ質問を知り合った殆どの方々に質問しています。
はぐらかされることが少なからずあります。
とはいえ時間が経つうちに、普段の仕事振りなどから入ったきっかけは邪道と言っていたけど、今は変わってるんだと感じることが多いです。
時間帯や場所を選んで、何故知りたいのかを伝えながら再度質問してみてはいかがですか。
親睦会や忘年会などラフな交流ができる場を選ぶといいです。いろいろな発見がありますよ。

熱い思いから冷めて離れていく方。
全く畑違いの世界から入り、熱く活動される方など様々ですが、話してみると“目から鱗”の状況もたくさん教えてくれますよ。

ねえ、なんで高齢福祉の世界で働こうと思ったの？
私は、高齢者への感謝、学生ボランティアをしたときに味わったすぐに帰ってくる充実感、感謝されることへの喜び、高齢者の家族がいた場合、家族ぐるみでケースファイルにし、問題がある場合は解決していくことへの喜び、人間同士が人間同士にかかわる喜び、いくらでもあと１００でも探せます。
飲みながら話すのは大嫌いですが、キザにならずに真摯に答えて新人から同等の仲間になってもらいたい。

入った理由なんて何でも良いでしょう。
それより、どう働くかの方が大事ではないでしょうか？
また、先輩ならどう仕込むか（育てるか）。
ちなみに、私は転職組で市長の側近の口利きで無試験で、しかも高待遇で迎えてもらいました。聞かれても言えないよね。
でもいまでは先輩にしごかれた（本当に辛かったですよ）おかげで、「○○会には□□さんがいるね。」と周囲から一目置かれるようなれました。
入ってからの努力が大事です。
死ぬほど頑張ったら認めてもらえるのが嬉しいです。

市長の縁つながりなんて怖くて虐められませんよ！即施設長ＯＲ理事長室に呼ばれて粛清です。
そんな人いますけどね…３年なのに１８年いるみたいな大きな顔をして施設の顔のような顔をしております。
誰も注意できません。
その人が恐ろしく下手なピアノを昼食中に弾いても誰も注意しません。絶対音感に近い職員が倒れそうになってました。

新人さんへ

＞ううむ、私も遺憾ながらそのような答えをして新人さんに聞いておきながらはぐらかした記憶があります。
＞ちなみに、私は転職組で市長の側近の口利きで無試験で、しかも高待遇で迎えてもらいました。聞かれても言えないよね。

私は利用者側の立場から福祉の法体系やサービスの現状を知りたくてこの世界に入りました。
最初は戦ってやろう、変えてやろうと意気込んでいました。
ですから、先輩達へ質問した際、上記のような返答が帰ってきたり人づてに耳にすると、その答えが強く印象付き、その先輩の仕事が全て偽善と映っていた時期がありました。

＞３年以上いると、初心を思い出すのが照れくさいのと現在とのギャップがあるのです。
＞でもいまでは先輩にしごかれた（本当に辛かったですよ）おかげで、「○○会には□□さんがいるね。」と周囲から一目置かれるようなれました。
入ってからの努力が大事です。
死ぬほど頑張ったら認めてもらえるのが嬉しいです。

・・・仕事の仕方や人脈は一長一短で備わるものではありませんし、受取る側、発する側の立場や状況によっても変わってきます。

＞入った理由なんて何でも良いでしょう。
それより、どう働くかの方が大事ではないでしょうか？
・・・私も今は、このコメントに同感です。今でも知りたくなったときには、やはり質問していますが、それが全てではありません。

新人さんの質問の答えになっていないかもしれませんが、くだらない人たちばかりではありません。
無駄と思わずいろいろなことをどんどん吸収して、幅と奥行きを広げながら自分の理想とする支援者をめざしてくださいね。

やっぱり、新人としてイジラレ、ムッとしたんでしょうね。

確かに、勉強する心もなく、不真面目だけど普通の仕事ができる人も６０％はいます。
でも、尊敬できる仕事のできる心ある人も２０％います。
また、人の足を引っ張る駄目な人も２０％います。

これがこの世界です。

私たちは、努力はしますが、どうしてか６０パーセントの人になりつつある恐怖を感じて生きています。

だまされて今もいるだと？ふざけんな！後輩にまともな受け答えする先輩なんか尊敬に値しない！追い越しちまえ

ありがとうございます！まわりを見回しても、確かに使える人は少ないと思いました。あとは適当にやってるだけ。
追い越しますよ、そんな人たち。見てる人は見てるんだから。勉強し、できる人と交流していきます。