ばおばぶの木

福祉用具管理者さん、お久しぶりです！！
ってか、私もここにコメントするの久しぶりなものですから、意味もなく緊張しています（汗）
福祉用具管理者さんのコメント、思わず笑ってしまいました＾＾
まぁ～色んなことがありますよね。
私も笑えない事たくさんありますが、それでも笑って毎日過ごしております（矛盾？）

＜4月からの改正について
http://www.roushikyo.or.jp/jsweb/html/public/contents/data/00003/155/
昨日出ましたね。
全部読むのはしんどいですが、参考資料の1-1「平成24年度介護報酬改定について」は最低読んだ方がいいですね。
昨日21時くらいまで読んでいましたが…
福祉用具もケアプランに沿った個別計画が必要になってきますね。

訂正させていただきます。
資料は1-2の「平成24年度介護報酬改定の概要」でした。
何度もすみません。

名もなき相談員さん、お久しぶりです。

ありがとうございます。がんばって読み込みます。

今は訪問介護の管理車兼サ責でがんばっています。かなり報酬が変わってくるみたいですね。


本社では役員の皆様が頑張って読み解いている模様です。

読めば読むほど頭が痛い。



両面コピーで調子に乗って全部だしたらいったい何枚あるのってくらい出てきました。（笑）


屋上でてタバコ吸いながら、空を飛んでる鳥になりたいと思ってしまった。

スマートフォン用タッチペンで検索をかけると色々とヒットしますよ。

ぼんこさん♪ありがとうございます♪
検索したんですが、なかなか変形するものが見当たらなくて((T_T))

もう一度探してみます♪

「タッチペン　自作」で検索すると色々とヒットしますよ。

ヒカリさん、お久しぶりです。
まだ、勤めていたのですね。ハッキリ言ってあきれてます。
交通費を出さないのも、工賃の改ざんも、使途不明金・裏金作りも立派な不法行為です。
そこで働くことも、そいつらに荷担することになってます。
「イタチのさいっご屁」（労基署、都道府県の障害者所管部居局に不正の通報）をかましてやってから、もらいそびれた交通費などを回収し、きれいに退職しましょう。
ただし、その近隣の都府県からも離れてずっと遠くに行って、過去の事は忘れましょう。
醜い世界はどこでもあります。
障害の親とて犯罪者はいっぱい居ます。
良い勉強にはなったことと思います。

書き込みの通りとすれば、相当悪質ですね。
私の法人では考えられない事態です。
福祉の仮面で不正を働くことは許されない。他の事業者まで同じような目で見られることになれば、迷惑千万です。
すぐに関係各所への告発をするべきと考えます。

詐欺、偽証など法にふれることばかりですね＾＾；
うちの職場にも育成会の事務局がありますが、100％ありえない行為です。福祉事業が収入として厳しい現実はありますが、ヒカリさんのカキコミをしている所はほとんど皆無です！
昨今、居宅支援事業所など不正のため閉鎖するようなことが多々起きていますが、それ以上に悪質ですよ。
まだその職場をなんとか変えていきたいなら、理事にきちんと報告し、この不正が公になれば、理事さんも汚名を着せられるわけです。管理部門を一掃し新体制にしていくことが何より大切です。


ちなみに行事の弁当などの食事代金は、職員も一部自己負担は必要ですよ。行事で参加するとはいえ、自分の食べるものだからと監査で言われました。
ですので、うちの職場では、食費はきっちりもらって、その分手当てを支給しています。
職員には負担を少なく働いてもらいたいですからね＾＾
監査や見学の方からは満額きっちりもらいますがね＾＾笑

>よくあるさん

お久しぶりです、前回はお世話になりました。
今回もお世話になります　＾＾；　たびたびすみません。
迅速な回答ありがとうございます。

よくあるさんのおっしゃる通りですね、荷担は嫌です。
呆れちゃいますよね、自分でもそう思います。
そうは思ってもやはり利用者や職員と仲良くなってしまった今、
サクっと辞める決断が出来なかったのも事実･･･でも
こちらで頂いたアドバイスを読んで
やっと自分がどうしたいかがわかった気がします。

自分に不利益にならないよう、慎重に事を運ぶよう
家族からも言われているので、
これから万全の準備をしたいと思います。
大変勉強になりました、ありがとうございました。＾＾

>アクトレスさん

迅速な回答ありがとうございます。

真面目にがんばっている施設が
一部の心無い人たちのために一緒に見られるようなことはやはり許せませんし、
不正とわかった以上見過ごすようなことはしたくないと思います。

ただ、とても心配しているのがたとえば告発したとして
施設自体の運営が危うくなってしまうのは本意ではないのです。
ほんのわずかな工賃であっても、それを楽しみにしている利用者が
いますし、
行き場が無い方もいるのであの場所を壊すようなことはしたくないかな･･･と。うまいこと事業主だけを成敗できればいいのですが。

甘いですかね･･･
甘いって怒られそうですが　＾＾；
とりあえず、数名の職員と知恵を貸してくれそうな有資格者を
ちょっと当たってみて色々準備しようかと考えてます。
きれいごとばかりではないだろうけど、
やりかたが汚いのはやはり許せませんものね。

>○○○さん

迅速な回答ありがとうございます。
やはり不正行為ですよね、私が異常でないとわかってほっとしました。
よその育成会も同じだったら最低だと思っていたので、違うとわかって安心しました。

施設自体は親の会の理事が運営することになってますが、
理事が施設に関心がないようで、不透明な経理も施設の私物化も
まったく放置状態です。
事業主の内縁の夫が、評価を改ざんし利用者の工賃を削ったことも
お伝えしましたが、正常化に勤めると言って頂いたものの
その後何の変化もなく、現状は変わっておりません。
それではいけないと感じてはいるようなのですが、変化は期待できなさそうです。

なんとか働きやすい環境に改善してもらえたらという思いと、
利用者への愛着でズルズルと今日までがんばってましたがそろそろ限界です。
それにたぶん、このまま居ても私に出来ることは何もないのかと･･･
行事で参加費を徴収されたとしても、それが本当に利用者の為に
当てられていたのならぜんぜん問題は無いのです。
お弁当代に関しては、きちんと運営されている施設のサビ管が
以前同じことを申してました。
うちの施設でも、同じように職員に対して考えてもらえたら
こんな不満も募らないのでしょうが、不審なことが多すぎるのです。
交通費が出ない今、家計を助けるためのパートで赤字を出している現状では続ける意味はありません。
勉強をしたかったのとなんとか良い施設になってほしかったのと、やはりボランティア的な精神が強かったのと･･･
でも、裏で何をやっているかわからないという不信感と
不透明なお金の流れが絶えないのでもう信じられない。
情けは捨てようと思います。

コメントくださった皆様、ありがとうございました。
なかなか決断できずにいましたが、背中を押されて勇気がでました。

施設の将来は見えませんが、自分の目指すものが見えたので
もう今の職場に未練はありません。
前向きに対決したいと思います、本当にありがとうございました。

ヒカリさん、色々とご意見が多いですが、会計帳簿をご覧になって言われいるのですか、評価表をご覧になって言われているのですか?　そこの処が知りたいと思います。

>う～んさん

会計帳簿は見ていません、
パート職員には見せてくれません。
評価表は職員が記録として残すものに関しては見ています。

改ざんが発覚したのは、改ざんした本人が
自分でそう言いました。言われなければ気づきませんでした。
半分以上消してやった（評価を無効にした）そうです。

その後･･･追記です

交通費が出ていない件に関し、事業主に質問したところ
事業主は一部の職員に交通費が支払われていないことを
知りませんでした。

逆に、いつからもらってないの？と聞かれました。
事業主は、交通費についてはいくら出ていて、
いつから出せなくなったか知らないそうです。

「センターもお金ないんだと思うんだよね～」

って言われました。
なんか情けなくなりました。


どこかへ通報しようかと悩んでいたのですが、
早まる前に、親の会の理事が運営している施設なので、
お金の流れだったり、人事だったりのことを
もう少しきちんと見直していただけるよう、
理事の方々に関心を持ってもらえるよう、
話をしにいこうと思います。

その後、ご報告です

母体となってる親の会の理事の方に会うことができたので、
施設、利用者、職員のおかれている現状についてお話し、
少しでも良い施設に改善してもらえるよう、もっと関心を持って
考えてほしい旨をお願いしてきました。
事業主には雇用条件（交通費支給等）について再確認し、
条件通りで雇用してもらえないことがわかったので昨日辞めました。

最後の最後まで非常識なことを言われ腹が立ちましたが
辞めると決まったらすっきりしました。
コメントくださった皆様、ありがとうございました。
大変良い勉強になりました。

ヒカリ　様
　お辞めになってよかったですね。
　しかし、交通費は事業所に言っても無理ですよ。雇用契約書も作られてなくても、従業者が５人以上居れば就業規則や給与規則があり手当（交通費、時間外手当など）の記載があるので、労働基準監督署にいけば回収できたと思います。
　
　探せばもっと、まともなところもあると思います。ハローワークで探してください。ハローワークからの紹介の就職なら条件が違う場合には、ハローワークが間に入りますので、事業所も違法なことはできません。
　がんばってください。

　

私は福祉士の資格を持っており、形の上では専門職ですが、実務経験として認められる年数はまだ5年未満です。
そして、児童、障がい、医療など関わる様々だったため、制度等についての理解に偏りを感じています。
現状では、詳細については各分野に精通した経験の長い先輩方々のお力をお借りしながら動いています。
福祉士なのに、この程度か？とのご指摘も甘んじて受けながら学ぶ日々です。

私は、これからの福祉や社会を担ってくれる若い方々が道半ばで転職されたり、せっかく福祉を学びながらも就職先から福祉分野をはずす学生さんが多い現状に危惧しています。
なんとか育って欲しい、この分野の将来を担って欲しいと願っています。
福祉分野のみではなく、職に就き理想と現実のギャップを知る時期を乗り越えながら社会人として育っていくように思います。
新米社会人の方々からの現状を拝見しながら、
核家族化やゆとり教育が当たり前として育ってきた世代へのフォローの必要性を感じています。

自分で調べることはとても大切ですが、国家資格所取得に必要な経験のみの新人さんは、現場では右も左もわからない状況と思います。
まず必要なのは、問題解決の糸口を紹介し、あとは本人に任せ見守るといった状況と思います。

社会福祉士会が研修制度を強化している背景には、新人育成や職場意識の改善の必要性が求められているから、と私なりに捉えています。