4月からの訪問介護員の賃金

当事業所は4月は身体介護賃金は据え置きです。
生活援助の旧家事援助の単価を利用します。
身体の賃金はヘルパーとの契約・募集要項に記載されているため
事業所都合で大幅に下げる訳には行きません。ヘルパーとの合意
が必要になります。事業所都合（厚生労働省都合）で、減額した
場合には、旧労働省の管轄役所より指導が入ります。
ヘルパーが訴えた場合には、労働協約違反になりますから注意して
下さい。
同じ名称とコードのために起きた問題です。どうせなら身体介護も
名称変更してくれた方がありがたかったです。

4月からのプランは身体３生活を利用するよう考えています。
身体部分は旧身体賃金で生活援助は家事単価なら何ら問題がないと
思うのですが後の事業所との調整です。4月分の給料日が怖いです。

今、問題になっていることは身体8・身体9の長時間介護の依頼
場合の賃金はどうするか。困難事例（痴呆・頻度体位交換等）
は、旧家事賃金ではヘルパーが引き受けてくれないかも知れません。
こんなプランは断ってもいいものか悩んでいます。
建前は引き受けなければなりませんが、働く人がいなければどう
しょうにもありません。
ヘルパーの生活のことも考えあげないと悩んでいます。
新単価版のソフトで新しいプランを作っていますが長時間介護
の報酬は悲惨なものです。
以上が今の現状です。

私のところは一本化です。
以前より家事と身体に差をつけることに疑問を感じていました。
時には家事は身体よりも精神的疲労があり、専門性が必要なことも
あります。家事が得意なヘルパーもいるし、身体が得意なヘルパーもいます。今回の改正はちょうどいい機会になりました。

ビアンカ様、はじめまして
私は4月から訪問介護事業所を開設予定なのですが
現在、ヘルパーの時給設定で悩んでおります。
それは私もビアンカ様同様に介護報酬によって労働単価が
違うことに疑問を感じているからです。

ビアンカ様の事業所はどの程度の時給設定にする予定なんでしょうか？
もし差し支えなければご教授いただけないでしょうか
（掲示板に直接書き込むのがまずいようでしたらメールを
いただけたらと思います。）

はなはだ勝手なお願いではありますがよろしくお願いいたしますm(__)m

お返事が遅くなって申し訳ありません。それにしてもここの板は
スピードが速いですね。
私の事業所はずばり時給￥１０００に統一です。
但し、キャリア３年未満は￥９５０。どの仕事もそうでしょうが
ヘルパーも経験のあるなしでサービスの提供の質に差が出る、　　と考えたからです。
この件に関して私も他の事業所の情報が欲しくて
「ホームヘルパー談話室」
http://www.tim.hi-ho.ne.jp/wec7/helper_bbs/index.shtml
へ、問いかけました。
１/13の過去ログに掲載しておりますので参考になさってください。
なお、そこの板では私は「トンヌラ」という名前です。
この賃金はパートさんが週、２０時間働き、年間収入が扶養の範囲で収まるように設定したものです。
余談ですが私の事業所ではパートヘルパーの事務所立ち寄りを義務付けており、立ち寄りにも賃金を支払っています。
この立ち寄りはヘルパー事業運営に絶大な効果を発揮しています。
ＪＩＲＯさんの事業所がうまくいきますようご検討を祈ります。
頑張ってくださいね。

ビアンカさん、レスありがとうございました

大変にあつかましいのですが下記の件も教えていただければ幸いです

＊1000円の中には交通費も含まれているのでしょうか？
＊立ち寄りに関しても時給でお支払いしているでしょうか？

￥１０００はあくまでも派遣の時間給です。
交通費は現物支給で自宅～利用者宅、利用者宅～利用者宅、利用者宅～
事業所、など仕事で走ったキロ数を１ヶ月ごとに書いて提出してもらい
１Ｌ、８キロの換算で給料明細と一緒に各自、入れることの出来るガソリンの量を明記して渡しています。
立ち寄りやミーティング、その他の活動は時給￥７５０です。
立ち寄りは派遣内容の記録書を書いたり、報告、連絡、相談を
行うために設けましたがヘルパー同士のコミュニケーションに
非常に役立っております。
しかし、立ち寄りを義務付けている事業所は殆どないと思います。
交通費にしましてもメンテナンス分まで出しているところもあれば
（オイル交換とか）１件につき遠くても近くてもいくら、と決めているところもあるようです。
私のところは北海道なので賃金は安いようです。