成年後見を受任する前に職場に伝えることとは？

ひとつの考え方としてお読みください。
わたしは特養の生活相談員をしていますが、成年後見人としての活動は休日に行っているだけです。従って、勤務先へは何も知らせていません。成年後見人の活動は、ある意味ボランティア的なものであり、報酬も実費支弁程度のものですからそのようにしています。

　これは、結構難しいですね。

　成年後見制度の受任をしようとする場合、その者が施設や企業などに雇用されている場合は、労働契約上のいわゆる「職務専念義務」との関係が問題となると思われます。

　私は個人的には、成年後見制度に限らず、ボランティア活動なども含めて、企業など社会全体がもっと「後押し」する形になるべきだと考えますが、就業規則などには「就業時間外であっても、ボランティア活動も含めて、従業者が何らかの他の業務に携わる場合は、事前に使用者の許可を得なければならない」といった規定が置かれ、事実上締め付けられている場合が多いです。

　本来は、勤務時間中ならいざ知らず、休日に何をしようが、あるいは有給休暇を取ってその時間を何に使おうが、使用者からとやかく言われる筋合いのものではないはずですが、現実はなかなかそうは行かないのです。

　５年目成年後見人さんが「勤務先へは何も知らせていません。」とおっしゃっているのも、こうした事情を背景にしてのことだと思われます。

　ナリトさんがお勤めの介護老人保健施設は、経営者が成年後見制度に理解があるのかも知れませんが、残念ながら、殆どの実態はこのようなものではないでしょうか。

就業規則に副業に関する事項がある場合は、上司に相談して手続きをとってはどうでしょう。
実費費用以外に、報酬をお受けになるのでしたら、あとあと面倒なことになる前にそうしておいたほうが良いでしょう。
職場に隠しておく理由は無いと思いますよ。