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差別禁止法

  • たまたま
  • 2010年3月10日(水) 15:46

今、内閣府で障害者差別禁止法について
話し合われています。


http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/kaikaku/s_kaigi/k_4/pdf/s2.pdf


 私は これから言論統制などしかれていく一環として
おそろしい法案だと思いますが、皆さんは障害者とかかわっているものとして
当然、必要だとおもわれますか?

 ご意見伺いたいとおもいます。

ちなみに、「施設に行け!」は差別だそうです。

  • [1]
  • しふ
  • 2010年3月10日(水) 21:16

そりゃ、「施設に行け!」は差別でしょ。促すぐらいにしておかないと。

あと、この法案で怖いのは「合理的配慮」を盛り込もうとしているところ。

1.視覚障害者が採用試験受けたいと言ってきた
→点字にすると言う配慮があれば解決できる。やらないなら差別。

2.聴覚障害者が窓口担当を希望
→手話通訳者を配置すれば解決できる。やらないのは差別。

3.お店の前に階段があるので呼び鈴を設置して、必要時は従業員が車イスを抱えるようにした
→これは差別。自動昇降機を設置しないとダメ

障害者が来たら、点字問題用紙作成に数万円かかろうが
手話通訳者に20万円かかろうが
昇降機設置で50万円かかろうが
やらないと、「差別」

  • [2]
  • AAP
  • 2010年3月11日(木) 11:51

全文は見ていないので雰囲気に対する印象ですが、

こういう議論は大体、身体障がいの視点で論じられますね。わかりやすいというか、とっかかりとして国民の理解を得られやすいところだからか。

議論そのものは否定しませんけどね。

知的障がいで論じたらどうなるのかな、と。

駅でピョンピョン跳ねている人を「ジロッ」と見たら差別。

まさかね・・・

  • [3]
  • う~む
  • 2010年3月11日(木) 16:51

合理的配慮は過度の負担があるときは、差別にならないはずです。
例えば、昇降機設定で高い高い値段がする。取り付けることで経営が成り立たない。つぶれてしまう。こんな時は差別にならないと理解しています。

合理的配慮については今後の議論が楽しみです。
間違った解釈や過度な反応が業界を圧倒し、混乱した後に基準ができるのだろう・・と思っています。

  • [4]
  • あなたの幸せを願います
  • 2010年3月12日(金) 0:55

「しふ」さんのような、わざと極端なありえない話を出してくる、「あおり行為」を、
わざと行っている人が出てくるものですね。

千葉県の差別禁止条例の議論の中で、実際に議員でこういうことを言い出した人もいるそうで。

こんなことを書いて、楽しい?
何か、いやなことでもあったの?
聞いてあげますから、はなしてごらん。

  • [5]
  • たまたま
  • 2010年3月12日(金) 9:55

みなさんの意見は、やっぱり施設で働いている方ということで
なるほど、思うことばかりです。

 しふさんのご意見も、なるほどと思いました。

たとえば、「施設に言ってはいかがですか?」と、促した場合、

相手が「施設に行け!と言われた!」と憤慨して受け取った場合に

充分差別になりうることです。

 それに、極端なありえない話でもないと思います。

一番考えられるのは、保護者の方のクレームでコレを持ち出される場合
です。

 なんでも、「差別だ!」と言われた場合に
冷静に、それこそ合理的に対応できるように、心構えをしておかないと、、、

合理的配慮については、もっと勉強しなくてはと思いました。(あんまり
知らないので)有難うございました。

  • [6]
  • ??
  • 2010年3月12日(金) 10:02

議員や官僚への意見なども、彼らへの差別内容だとか解釈されてしまうのかな・・

  • [7]
  • しふ
  • 2010年3月12日(金) 12:30

「あなたの幸せを願います」さんへ

点字問題用紙や手話通訳者については、内閣府の障がい制度改革推進会議の
議事録に書かれているし
昇降機については、推進会議の議長が所属している障害フォーラムが
例として上げているんですが、、、

これを「極端なありえない話を出してくる『煽り行為』」って
あなたが議事録読んでないのバレバレですよ。

あと、後半の部分ですが、「〜してあげますから」みたいな、
相手の上に立とうしたり、こばかにした感じの言動は、ネット依存症の方に多いんだそうです。
ネット依存症も立派な病気ですので、心療内科で専門家の診察を
受けてみてはいかがでしょうか?

  • [8]
  • しふ
  • 2010年3月12日(金) 12:41

うーむさんへ

過度な負担については基準がなく、個別ケースを判断と言われているのが
過剰な反応につながりそうですね。
お店の規模や広さ、スタッフ数、売上などで判断するようです。

ただ、手話通訳者については、「本人の月収の数倍は、過剰負担だが
同じぐらいならやるべき」と、推進会議の資料に載ってました。

つまり人件費倍は、合理的配慮の範囲になるようですが
倍でも過剰な負担じゃないのかなーと思います。

  • [9]
  • う~む
  • 2010年3月12日(金) 20:58

私も議事録は読んでいませんが、
昨年だかに、他の国の合理的配慮をまとめていた資料を見ました。

お金で解決できることは、お金を出せば良いことなんですが、これが一番難しいかも・・・
ただ、お金があっても過疎地に行くと手話通訳がいないことも多々あるわけで、人材確保できない場合は、差別にならないのかな・・

街全体が坂が多い街で登り降りが大変な場合は、街の道路自体を変えないとまずいのかな・・とか
いろいろと空想してしまいます。

  • [10]
  • う~む
  • 2010年3月12日(金) 21:02

推進会議のページです。私も時間があるときに読んでみたいと思います。
http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/kaikaku/kaikaku.html#kaigi

  • [11]
  • たまたま
  • 2010年3月13日(土) 9:04

う~むさん

 ソースありがとうございます。

差別禁止法と同じような法案(差別禁止法も含まれる感じの)

人権擁護法案が15日に可決かも。。。


 いよいよ、ものが言えない日本になりそうです。
http://sns.mynippon.jp/?m=pc&a=page_c_topic_detail&target_c_commu_topic_id=1178

  • [12]
  • しふ
  • 2010年3月13日(土) 21:41

ものが言えないってのも過剰反応だと思うけどね~