介護職員処遇改善交付金について

現在の所長に申し送りなしに前の所長が申請しており、辞めてしまったために私が申請することになりましたが、Ｈ２１年度交付金申請で改善計画の交付金による賃金改善期間を平成２１年１１月～平成２２年２月と申請し、Ｈ２１年１２月末に交付金がおりました。当デイサービスでは基本給に併せて１月に基本給と併せて交付することになりました。
１１月の勤務実績をベースに１月の給与に反映させるつもりですが、賃金改善期間を１１月～２月と申請していて１月からの支給でよいのでしょうか？（施設長曰く、１１月の勤務を反映しているので１１月～２月の賃金改善期間に当てはまると思うとのこと）
この場合、１１月の勤務実績で１月に交付、１２月の勤務実績で２月に交付、翌１月の勤務実績で３月に交付、２月の勤務実績で４月に交付となります。
　もう1つ疑問はＨ２２年度交付金申請の賃金改善期間をＨ２２年３月～Ｈ２３年２月と申請するのか、Ｈ２２年５月～Ｈ２３年２月とどちらで申請するのでしょうか？（賃金改善期間が重複してはならないとあるので、後者だと思うのですが、それでよいのでしょうか？）
　またその場合、５月末のＨ２１年度実績報告で申請した賃金改善期間と違ってくる（平成２２年３月と４月の分）ので、報告で期間の変更を記載することで足りるのでしょうか？
どなたかご教授いただけますでしょうか。お願いいたします。