複数事業を兼務する場合の就業規則と給与額

いつも勉強させていただいています。
ネットなどで調べたのですか、どうしてもわからないことがあります。

こちらは多機能型の通所事業所（生活介護・就労継続支援・就労移行支援）と短期入所の他、ヘルパーステーション（居宅介護や行動援護、移動支援など）を運営しています。

現在、就業規則は法人で一本のものを使っていますが、勤務形態の複雑化に伴い、通所支援部門と居宅支援部門で分けようと考えており、それまでに整理したいと思っています。



ほとんどが通所支援の所属の職員なのですが、ヘルパーステーションの職員だけでは人手が足りない時に、通所の職員に支援に入ってもらえないか、またはその逆パターンも含めて検討しています。（もちろん常勤換算で必要な人員を下回らない程度ですが…）

こういった場合、通所支援の職員がヘルプ支援に入る時には、①所属している通所支援の就業規則および給与（時給換算）が適用されるのか、もしくは②アルバイト的にヘルプ支援の登録へルパーと同じ時給（８００～１０００円程度）にするべきか…

もちろん勤務時間はトータルで計算し、必要に応じて時間外手当（＋２５％）や休日出勤手当（＋３５％）はつけるべきだと考えています。


みなさん、ご多忙中とは思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。