来年度のケアマネ報酬

現在、国の方でも居宅の報酬について見直しがなされているところですが、現状を思うとほんとに報酬を上げてほしいです。訪問と併設の居宅に勤務しているのですが、要介護の利用者は減る一方で新規の以来は一向に来ず、包括からは予防の委託の依頼ばかり。要介護の利用者が減ったマイナス分を予防の委託と認定調査で穴埋めしていますが、全く、売り上げがプラスに転じることはありません。やはり、要介護の利用者が増えないと居宅は黒字にはならないのです。さらに、来年度から認定調査の審査内容に変更が加わり、介護度が軽度に判定される結果が４割だとか。会社からは、件数を少しでも増やして、訪問の利用者につなげてもらわないと、ケアマネ置いている意味ないと言われています。挙句、居宅は常に赤なんだかと給料分は働いてもらわないとと、ヘルパー業務も任せられます。年末年始も出勤するよう言われています。ケアマネの仕事事態は大変意味のある仕事ですし、やりがいを感じています。ケアマネ業務だけで生計が成り立つのであれば、今の事業所を辞めて独立したいですが難しいのが現状です。
先日、研修で一緒になった、パートケアマネの叔母さんが、「まともにケアマネ業務やろうとすると大変ね。私なんか、だんなの給料があるし子供も独立して別に生活かかっているわけじゃないから気楽だし。」と。気がついたのですが、国としてはケアマネの報酬は今後も据え置いたままで業務に対しての締め付けをさらに強化してケアマネを続けていくのを難しくしケアマネ人口を減少させて、ゆくゆくはケアマネは全員パートケアマネになってくれたら良いくらいに考えているのではないのでしょうか。ケアマネが減少すれば相談窓口が少なくなり介護保険を利用する高齢者も減り社会保障費の抑制につながる。このままでは、こんな展開になってしまうと考えるのは私だけでしょうか？