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育児休暇の取得について
- 2007年11月3日(土) 17:06
福祉施設の事務員をしています。
職員の育児休暇取得について、みなさんの知恵をお借りしたいと思ってカキコしました。
平成１９年４月１日付で入社したＡさん。
入社すぐに妊娠が分かり、出産予定は２月１０日ごろです。
先日、Ａさんより育児休暇について聞かれました。
会社の規程で、育児休暇の取得は、雇用１年以上の者と定められています。
産後休暇８週間の後、引き続き育児休暇を取得したいが、育児休暇を取得する資格はあるかどうか？ということでした。
Ａさんが予定日（あるいはそれ以後）に出産をした場合、産後休暇８週間を取得すると、育児休暇の起算は４月１日を超えるため、育児休暇を取得する資格はあるだろう。
では、Ａさんが早産により大幅に予定日から前に出産した場合はどうなるのでしょうか。
例えば、１２月１０日に出産をした場合
産後休暇が２月４日で終了します。
①２月５日の時点で雇用後１年を経過していないため、育児休暇は取れない。
②２月５日～３月３１日は欠勤（あるいは有給）となり、４月１日から１２月９日までを育児休暇とできる。
私は、後者かな～？と思うのですが、どうなんでしょうか。
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- 2007年11月4日(日) 15:01
ご参考までに、
//www.soumunomori.com/forum/thread/trd-24043
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